第九章 奇迹启航（1/2）

第二天，罗嘉俊到公司一看，空空荡荡的办公区域，别说人了，连办公用品都没有。他转身对付建波说，“付总，这……”

付建波不等他说完，尴尬地摸了摸头说，“这不等你来了大干一场吗？”

罗嘉俊心说，这还真是要大干一场－－打扫卫生。

付建波不管对方怎么想，继续说道，“我已经联系好装修公司，他们明天就会来公司重新设计装修。你我现在主要的任务就是招人，把公司的组织结构给健全。”

……

也许有了开门红，给付建波带来了好运。接下来几天，付建波又招揽到三个人才。

林云娜，35岁，哈弗大学毕业，有注册会计师资格证，曾在美国高盛工作，因为个人原因辞职回国。

杨洋，37岁，麻省理工电子技术博士学位，在诺基亚做高级工程师。因为家庭原因回国后，答应了付建波的重金邀请。

最后一位是陈光耀，36岁，哈弗计算机专业博士学位，曾任微软某研发部门主任。跟随妻子回国定居，被付建波高薪邀请过来。

……

经过一个星期的紧张施工后，原来的奇迹电子科技公司已焕然一新。会议室，全体成员正在开会。

“下面我宣布人事任命：董事长一职由我本人担任，总经理由罗嘉俊担任；财务总监林云娜；技术总监杨洋；软件研发部经理，陈光耀；销售部经理……”

“技术部和研发部互不统属，但两部门得互相配合，由我直接领导。现在已确认部门负责人的，各带头人要抓紧完善自己的部门。罗总继续组建公司还未成立的部门，特别是人力资源部，这是重中之重，我不希望每次都是我们几个去负责考核面试。”

“我希望能在九月下旬前完善公司的所有部门。”

“技术部和研发部罗列出各自需要的设备，让采购部尽快落实到位，我们必须在十月前，全身心地投入到手机的研发中去。”

经过近20天的招兵买马，奇迹电子科技公司已初具规模，各部门已经完善。此时近60人在此办公，技术部和软件研发部人员最多，也最为忙碌。

在付建波办公室，罗嘉俊问道，“付总，我们可以拿地建立生产车间了。这些不是一时半会能完成的，我觉得宜早不宜迟。”

“可以，但我们只生产组装gsm模块。以后我们不会再增加生产车间。”

付建波打算借鉴前世苹果的生产模式，自己负责研发，至于生产就找代工厂。

这样做有很多好处：一是有利于公司专注于核心产品的创新能力，提升核心设计能力，在产品研发上领先对手。

二是非核心技术和系统，采用供应商的产品，能借助其他公司的研发设计能力。

……

“罗总，我们以后只设计研发，但不直接生产手机。具体的生产，我们全找代工企业。也就是说，我们是做品牌。这有很多好处，比如……”付建波开始给罗嘉俊解释起来。

这个年代的国人对品牌意识还不是很强烈，苹果公司也还没有进行这样的尝试。罗嘉俊对付建波的构思佩服不已，“付总，如果是这样，那只要我产品研发完成，就能很快的投入生产了。”

付建波点了点，起身给罗嘉俊倒了杯水，说道：“对。现在我们的研发进度很快，我估计在明年的四月份，就能出成果。所以你得尽快找块地把gsm模块厂房建好，厂房建好后的工人招聘等问题我就不过问了。你还得让销售部门立即开始在全国建立销售网络，同时也要准备着手建立国外的销售渠道。虽然我们的手机还没出来，前期也不可能销售到国外，但销售部必须先行动起来，让他们拿出计划书。不然等产品下线了，他们再去完成销售网络的铺设，这就很浪费时间。”

“付总放心，我会立即安排下去，同时做好人员招聘的问题。”

……

“感觉大学生活怎么样？”在海店区公园的一个凉亭里，付建波问高园园。