第六十一章 【冯大小姐的怒火】（1/2）

来自朝廷的嘉奖，郭家上下都很激动，地主公郭达接过天使宣读过的圣旨，当场嚎啕大哭，激动的几欲晕厥，郭家祖坟上金光闪闪浓烟滚滚啊。这样的大事当然整个郭村都是要大庆的，一切工程都停了下来，前前后后还要搞好几天，戏班子都请了好几个，面对这等光宗耀祖的喜事，一向抠门的地主公难得的大方了一回，流水席，全村都来大吃三天，祭祖，全猪全羊大河鱼，就为这条鱼，郭忠硬是叫第四批的新兵全体下河捞了一天，一条三十斤的大河鱼最终入选请上供桌，郭姓子弟全身披红，整个郭村张灯结彩锣鼓喧天。

相比全村人的热情，就一个人分外无趣，早在了解了全套接旨礼仪之后，郭大路瘪瘪嘴就闪人了，爱谁谁，特么的还要给太监下跪，艹！这就逼得郭大路不得不跑回二十一世纪这边来躲几天。

一大早，员工们突然发现昙花般的董事长居然在公司里坐班，从来都是蜻蜓点水一样来去匆匆的郭董事长在坐班！好新鲜，好神奇。

郭大路刚对冯平说自己准备在公司坐几天，早茶还没来得急喝一口，随即就被总经理秘书李晓丽抱来的一大堆报表湮灭了。想想也是，甩手掌柜当了这么久，冯平怎么可能放过这个机会，一个对自己公司的总体情况都不清楚的董事长，冯平表示自己活了这么些年就没见过。

好吧，郭大董事长耐住性子看了两天的各类报表基本了解了一遍公司的情况，总体来说就是，公司的业务量很大很繁杂，利润率也很高，但因为需要给那边输血，所以账面上留存的资金量很低，稳定的保底就五百万多点，根据报表的显示，也就是说五百万就是冯平为公司刻划的保底红线，一个保持五百万利率的公司，怎么看都是一个小公司。

冯平对此极度不满，但郭大路感觉不错，至少说明经过快一年的发展，两边还是相对稳定的，到目前为止郭大路运作出来的可是一支一万两千人的军队（第四批三千人正在训练中）。不过话说，郭大路还是感觉很失败，自己的初衷是为了愉快的玩耍，可现在自己干的事情完全就是背道而驰的，搞了这样搞那样，居然还停不下来，这段时间的经历让过郭大路深深的体会到作为“人”的无奈，现在谁要是再跟郭大少说含着金钥匙出生的人就可以肆意人生，郭大路绝对会冲过去撇脸两耳光搂胢一脚，再一口浓痰吐倒他脸上，因为这句话完全就是在侮辱郭大路的智商。

郭大路觉得难受，是因为他自己并不清楚，或者说是还没有意识到，他现在也仅仅只是一个即将满二十岁的年轻人，是的，郭大路的生日是五月末，还有一个月呢。可他现在肩负，或者说自己给自己套在身上的责任是什么呢，接近两万人的生存压力，换言之，一些偏远地方的一镇之长也就管理着这个数的人口。可想而知，一个没有经过专业学习，没有上级领导指导，没有丝毫领导经验的年轻人，在不知不觉之中担当起一个镇的生存发展会有多么的艰难，更艰难的是这个镇的人思维见识还尼玛停留在几百年前，嚯！

好在郭大路生性豁达，啥事儿都看得开，从来对于想不通的事情都是想一遍过后就扔到一边，只解决实际的问题就好，他从小受到的相关教育就是从具体的事情做起，事实上等事情做完基本上问题也就没了。

随后召集公司各部门经理开会，主要是郭大路想交流了解一下各部门的实际情况，冯平当然是很高兴的，这至少说明郭大路对公司也不是纯粹闹着玩的，当即吩咐李晓丽赶紧通知去。

十四个经理加上冯总郭大路围着公司的圆形会议桌围了一大圈，简单的开场白之后，郭大路就直入主题：“各部门已经运行了这么长的时间了，我就问一下各位对各自的部门现在的想法，哪位先来说说。”

十几个经理左右互相看看，齐齐把目光集中到建筑地产部的陈经理身上，无他，就丫的部门采购业务量排在公司第一，他不先说其他人都不好意思开口。

“呐，郭董，我就先说说吧，我们建筑地产部到现在为止，全部的业务都是采购各种建筑材料和设备，虽然量不算小了，但是都只是纯投入的业务，一项能赚钱的项目都目前都没有，挂着一块地产开发的牌子，但是一平米的地都没有开发过，整个部门纯粹干的就是采购员的活，这跟我们部门的人员配置是有矛盾的，部门里起码有一半的人是在白拿薪水混日子，可又不是这些人不想做事而是单纯的用不上啊，那些专业技术人员意见很大，我都快压不住了，我们部门现在最主要的问题基本就是这个。”

“嗯。”郭大路点点头表示明白了。

“其他部门呢？”

“郭董，我汇报一下。”农林牧渔部的钱经理接过话头，“我们农林部情况跟陈经理他们差不多，到目前为止就是采购，虽说采购的品种不少，但怎么说也都是光投入没产出的，部门里的人干的干，闲的闲，大家觉得不太公平人心浮动的厉害，从业务上来说，部门目前最大的一单采购就是五千吨的饲料玉米，第一批一千吨东北那边已经发货了，其他的蔬菜鲜货都成了日常采购了，我部门已经完全没有压力了，请郭董指示下一步工作。”

郭大路再次点点头，看向其他经理。

“郭董，我接着说吧，我们服装纺织部看样子就是为公司赚钱盈利的，呵呵，目前在北上广等十一个一线城市开设了我们的特色刺绣品专卖店，我部门的产品成本几乎为零，因为从仓库拉出来就已经是成品了，可以说除了运费和员工薪水，我部门就没有别的成本费用了，虽然盈利不少，但因为这是非常规的模式，我也就不敢自夸什么了，同样的，我部门也存在人员浪费的问题，那些专业的服装设计人员现在基本都在浪费他们的实际价值，但是，我本人觉得我部门还存在着巨大的潜力未能挖掘出来，从这一点来说，确实需要董事长和总经理的指导，我的话完了。”

而其他的部门经理基本面对郭大路的目光都摇头，表示自己没啥可说的，郭大路心里也清楚，这些部门多半都是还没有业务开展的，也怪不得他们。