第58章 精英人才+优质模式（1/2）

几天后。

红珊瑚公司会议室，管理层周会。

公司所有的骨干成员均已到齐。

罗伊开怀的引见着一位心仪已久的精英人才——加里-科波菲尔。

“这一位，我想自己不用多做介绍，大家都听过他的大名，特别像我，可是听着他的传奇故事长大的（笑）。废话不多说，下面有请科波菲尔闪亮登场。”

会议室的气氛突然有些诡异。

现场除了hr维拉有点心理准备以外，其他人都目瞪口呆，没想到他们年轻的老板，竟然连销售大神都能够请来。真的是酷毙了。

待他们确认真的是传说中的加里时，众人立刻送上了热烈的掌声。只有尤利塞斯有点懵逼，不明白周围人为何这么兴奋，好像这位是了不得的大人物似的。

他偏头问向弗恩：“台上这家伙是谁呀？”

“嗯？你难道没读过他出版的书籍吗？”销售经理弗恩神秘的介绍道：“他可是营销界的前辈，相信他来公司以后，我们的工作会好做很多。”

“呵？有那么厉害吗？难道比我们boss还屌？”尤利塞斯可是见证了罗伊上一周鬼斧神工的销售手段，不相信这个叫加里的男人，会比罗伊还厉害。

弗恩回复了一个鄙视的白眼，不再理会他，自顾自的专心听加里的讲话。

加里在台上看起来已经不再年轻，不过衣着考究，风度翩翩，和颜悦色，平易近人，给人感觉礼貌又谦逊。

他开场照例说着场面话：“非常感谢罗伊伸出橄榄枝，否则我还不知道在硅谷这么隐秘的地方，还有一个如此有潜力的企业（笑）。能来这里，我感到非常幸运。我和大家一样，已经做好了跟着罗伊改变世界的准备，要撸起袖子大干一场。共勉，加油。”

接下来，加里挖来的经理也自我介绍了下，便都坐了下来。

罗伊开玩笑道：“加里能来这边，我终于松了口气，有一种总算解脱的感觉。说真的，不经历销售的历练，就根本不能理解一线业务人员的辛苦。好在我们这个开头还算不错。

“从今天起，红珊瑚公司正式任命加里为销售总监，负责全美的dvd销售和dvd租赁业务，工作直接向我汇报，业务部门经理工作直接向加里汇报。”

罗伊带头鼓掌，这一刻意义重大。

掌声停下后。加里接着介绍了上周罗伊的营销成果，出售dvd机120台，影响受众超过800人（注册网站的ip得知），营销结果非常辉煌。

弗恩、埃迪两位销售经理虽然早就听到了风声，但是看到这么确切的营销数据，还是被震惊了，没想到老板罗伊竟然这么强。

这时，雷克斯开始逐个分法营销工作手册，上面是她通过罗伊每日复盘整理出的理论方法，内容详尽，很多细节也都做了备注。

罗伊设计的这种营销方式，相比报纸、电视的广告宣传，成本非常低。

展台的道具可以复用，每个大学的外联费用也不高，而且基本一周时间就能结束。这个案例说不定可以进入哈佛商学院的营销课程了。

……

会后，会议室内的成员还沉浸在巨大的振奋中，精英人才+优质模式，为企业的管理层注入了一剂强心针，每个人都充满了对未来的憧憬，将近半个月快要崩盘的人心，总算是收了回来。

在前半个月，罗伊知道，公司内销售人员流动性非常大，因为不成熟的营销模式，造成推销的巨大挫折。没有业绩，自然不会有提成和奖金，离职也再所难免了。

好在罗伊顺利的解决了问题。铁打的营盘，流水的兵。只要这公司还没有倒闭，就一定能招到更多的人。