第68章 凶残的黑手（2/2）

“激励规则有漏洞？什么原因？好弥补吗？”这是罗伊最关心的。古往今来，投机者如过江之卿，杀鸡儆猴是最懒惰、无能的做法，真正智慧的解决方式还得从制度层面上入手。

“是这样的，我们业绩核算dvd销售占比20%，网站订户注册占比80%。dvd营销模式已经很成熟了，每个团队执行情况大同小异，业绩也相差无几。不过网站订户注册，可能会通过伪造用户信息，注册抵充数目。

“因为当初制定激励规则的时候，没有完善的说明，所以让善于投机的同学，有漏洞可钻。

“现在找到原因就简单了，集思广益的多加一些附加条件就可以了。比如：要求网站注册订户一个月要超过2次邮寄租赁；对次月订户的续租率也作为业绩考核的组成部分；成立售后质量检查小组，协助维持激励规则的公平性……“

罗伊煞有介事的想了想，说道：“不错。那这次惩罚，你准备？”

加里沉吟道：“……开除！”

罗伊惊讶的看了加里一眼，没想到对方平时平易近人，和蔼可亲，开除员工时却一点也不留情，而且明知道尤利塞斯和我的关系特殊，还这样子试探，可真够霸气的啊。

罗伊思忖着，这两人肯定都不能开除。尤利塞斯是自己人，忠诚可靠，值得信赖，虽然工作能力短板明显，但是也没有到天怒人怨，不可忍受的地步。而埃迪这家伙，单单开除他那岂不是太便宜他了，他欺负雷克斯的事情还没找他算总账呢。

“这么严重？没有其他选择吗？”

加里严肃道：“我认为这是对团队最有利的解决方法。团队新建，人心不稳，此刻正需要大刀阔斧的改革和创新，只有维护激励制度的公平性，一线员工才会有拼命做业绩的信念。”

“对是非常对，只是……埃迪-赖特可是签了正式合同，还承诺了一定的期权，单单以这个理由把他开除了，公会那边……会不会有麻烦？”

加里考虑了下，判断道：“只要补偿足够，我想他会明智的选择的。”

妈的法克，还给补偿？！罗伊心里腻歪的不行，这绝对是不能忍受的。

“关于开除管理层员工的事情，我跟hr维拉沟通过很多次。用维拉的方法，温水煮青蛙可以吗？”

“这……不太好吧。”加里中心了然，如果公司想开除一个员工，又不想给过多补偿的话，有一种卑鄙的办法，效果很好。

这方法就是给这名员工设定一个高于预期的目标，或是安排对方不能胜任的工作，通过每一个月频繁考核，在薪资和业绩上不断打击他的自信心、成就感，不出半年，这名员工自己就会受不了打击，主动申请离职了。

而一个老板想要差异化对待一名员工，那是再简单不过的，整个公司的资源都会作为他“作恶”的利器。

这种方法最节省成本，效果也很好，但是……太过残忍。

加里犹豫道：“一定要这么做吗？”

【ps】附录1：非暴力不合作运动，是由圣雄甘地领导的，印度人民反抗英国殖民统治的一场影响深远的运动。

特点就是不使用暴力，采取不合作的态度争取利益，宣扬主张。

是游行抗议中最文明、最理性、危害最小、重视沟通的集会活动。

马丁-路德-金也曾经使用这种方式，在黑人民权运动中获得显赫的影响力。被美国的权威期刊《大西洋月刊》评为影响美国的100位人物第8名。