第七十二章 虫洞科技（1/2）

张宇找到这里其实也是有私心的，老房子，市中心，数千平米，四层楼高，还有一个面积不小的草坪，原先一直是一家酒店搞草坪婚礼在用，张宇以后搞到了非常棒的办公楼以后把这里改一改，完全可以成为张宇在国内的庄园。

张宇暂时跑掉这些乱七八糟的想法，下车和早就回国筹备公司集团化威尔逊开始商业模式。

由于张宇有不少的公司全部在美国运行，所以在国内设置的全是些管理部门，比如说什么财务部，法务部，集团hr中心，项目管理部，市场部，行政管理部，审计部，总后勤中心。来负责集团公司和子公司之间的各种事情，当然了，这里面有不少都是美国子公司调来的外籍员工，不过，招聘什么的也是个不大不小的麻烦，好在虫洞数据，虫洞生物，虫洞机械不需要在国内招聘专业人员，只需要把财务和审计hr三个方面把控好就成了，至于虫洞控股因为是纯粹的负责金融投资，所以招聘又威尔逊直接在猎头公司和生意伙伴儿的人才储备当中找，所以人员招聘由hr中心几天内就完成了公司架构的组成，招聘了百十名员工，维持了公司运作，但是其他没有指定的部门主管一职还是空白一片，要张宇亲自面试的。这也是张宇和杨沐雨晨这里的主要原因。

张宇和杨沐雨晨在进百平的董事长办公室开始面试一些猎头公司的人，面对堆积如山的hr资料，张宇第一次体会到了什么叫做没时间花钱了！

整整一下午的时间，张宇全部在面试当中进行，而且还要根据一些不同的部门职能提出来一些奇怪的问题，如何看待“潜规则”问题？

不同的部门肯定要有不同的答案，比如说：潜规则顽疾之深、为害之烈，常在于扭曲价值观念、污染社会生态。治理潜规则，最需要拒绝麻木和放任，唤起勇气和担当；最关键在于树立法治思维，让依法办事成为习惯。张宇招行政管理部门，财务，审计的职员用这种答案很好，但是如果是市场部呢？你这么给人家回答分分钟被pass掉，道理太简单，职能不同。

当然了，也要会说话，不能太直白的，所以，张宇搞了一下午才搞定这群语言表达的天才。

用了几天时间，张宇搞定了集团的运作，请了一些国内的财团外围成员，搞了一个落成典礼剪了个彩，把自己再次送上头版头条的张宇悄悄咪咪的又跑到了杭城。

只不过这次张宇把常用车队也发了过来，这边没车可不方便，而且他讹诈来的庄园虽然和老丈人住处走路也就十来分钟，但是他也得一个人住啊，要不然成什么样？那也太没形象了！