第16章 功勋制度（1/2）

朱鼎盛见众人有点走神，于是敲了敲桌子，重新凝聚众人的注意力，继续描绘他的公司蓝图，道：“公司最高权力机构为发展改革委员会，办公地点就是这里，在这里将定期召开会议，成员为五院的总理及副总理，以及由我特别任命的专职委员，目的是制定公司的发展策略和改革方向。在座诸位都是忠贞爱国的国家栋梁，目前朝廷的情况也不用我多说了，情形已经到了生死存亡之际，不发展要死人，不改革会亡国。”

“世界上没有无缘无故的付出，也没有无缘无故的收获。这些年，大明帝国却是一直持续着这种怪现象，很多大明子民，帝国亏待了他们，而另外的一些人，却是他们辜负了帝国的付出。这种现象，需要彻底的改革，不然，被帝国亏待了的人终将离我们而去，而另一些人，则会把我们卖了数钱！”

“有付出才有收获，付出越多，收获越大，故此，皇明福祉公司，第一项改革措施就是设立功勋积分制度，未来将根据功勋的大小授予对应的报酬和勋爵，官员的晋升不仅与能力大小相关，功勋值也是一个重要的参考标准，具体的制度方案设计，我已经写了一个框架，里面的细则将由元老院设立专门的功勋考评部制定及施行，并根据形势的发展不断改革，期望能更好的体现出全体人员劳动价值，激发大家的积极性，提高工作的效率。”

“公司设立院（副）、部（副）、局（副）、科（副）四阶八级的官员进阶体系。每个阶级的职位每年除了年俸之外，还给予一定的功勋积分，功勋值积累到一定程度将自动获得相对应的勋爵荣耀。功勋值可以继承，但可以继承的功勋值需减半后，再强制分给所有的继承人（比如长子算双份，其他儿子各算一份）。”

朱鼎盛一口气说完后，示意王志敏将公司架构及功勋制度的资料分发给大家学习。

朱鼎盛无意将后世的成熟架构直接生硬地套在明末的这架马车上，领先时代半步是天才，领先时代一步的，那就是疯子，设定太先进的架构，有可能大家反而无所适从。

功勋制度其实类似于战国时期的秦国。秦国的整个功勋制度，都是建立在战功基础之上，无论是平民还是贵族，均以英勇作战、获取军功为己任；然而当始皇帝统一六国之后，秦国上下失去了军功获取目标，而政策并未能及时作出调整，这才导致了秦皇朝的分崩离析。其实，对于一个国家的功勋，除了战功，勤政为民、发明创造、教书育人、治病救人难道就不是一种功勋吗？

功勋减半继承一方面是鼓励大家为子孙后代争取功勋，形成稳定的统治阶层，另一方面也是防止将来功勋基数太高，功高不赏，形成良性的上升和淘汰机制。

发展改革，需要在发展的基础上不断改革创新，适应时代的改革才能更好的促进社会的发展，而不是倒行逆施。西汉王莽新政就是一个血淋淋的教训。

朱鼎盛静静的坐在那里，默默地喝水，让大家消化消化。功勋积分制度是重中之重，是整个福祉公司的核心部分，也将是朱鼎盛撬动明末噩梦级难题的最重要支点。