第十五章 人才和失业（2/2）

跟赵丽讲完招聘的事情，就让她出去忙了然后他自己也思考一会儿，招聘好之后在店里学习适应几天就要让两个门店开业了。那么之后他就不能在这里办公了，他得重新组建一个公司整体规划日后在各个城市的发展扩张，尤其是调度方面的。要知道得益于初期宣传攻势昨天就有两家厂商找上门希望可以销售他们品牌旗下产品，分别是长虹和长城电扇。说起长虹可能很多人都知道但长城电扇可能知道的人不多，长城电扇曾经在八十年代红极一时，一句广告词“长城电扇、电扇长城”可谓传遍大江南北，但现在却已经没落了。一个没落的企业实在不能让人相信它的品质，所以李然拒绝了对方。而长虹就让李然有些纠结了，作为全国销量最好的电视机品牌他完全不愁销量但问题是长虹的售价低啊！卖同样的二十一吋彩电tcl要比长虹多三倍的利润，但最终在经过和对方经理反复扯皮后又降低了百分之五的进价再加上他也希望多一些产品种类最终愉快的签订了合同。

随着越来越多的企业厂商和万家电器达成合作，他一个人已经越来越吃力了。而且他一直认为赚钱是为了让自己更好的享受生活，怎么能让自己越来越累呢？所以他打算要注册公司然后招聘大量人才，建立组织架构帮自己分担繁杂的事物。他打算在新建立的公司里先设五个部门，财务部、人事部、办公室、业务部和售后保障部。届时即可由办公室统一调货到各个分店，业务负责对已有各个品牌的协调和对其他品牌的洽谈合作，售后保障部则要全面负责顾客的售后保障和与企业的产品质量展开分析沟通工作。

想好了对未来公司的架构，对需要的人才也大致心里有数了。随后又让赵丽草拟了一份招聘启事，这次他没有找职员而是全都招的是管理人员，五个部门需要设立一个经理和两个副经理一共要十五个管理人员，还需要一个总裁秘书。对于这些人他将亲自来面试，务求招到最好的最合适的人才。

对于人才的需求不少，但对于能否找得到实际上他并不是特别担心。现在是93年10月3日，尽管后世对九十年代下岗潮的定义是在97年到98年两年中，但实际上从85年企业改制开始下岗这个词就逐渐的进入了人们的眼中，到了91年实际已经有很大一部分国企改革失败产业经营不善被迫停业裁撤职工，当时还不叫下岗，有的地方叫“停薪留职”，有的地方叫“厂内待业”，有的叫“放长假”“两不找”等等。但无论怎么叫到了现在下岗的范围已经从底层工人蔓延到上层管理人员，甚至因为物价、工资等等原因连政府公务员大学教师都下海谋生了。所以现阶段包括以后一段时间内都是不缺人才的，

面试时间他将定于五天后，而在这五天内他打算买房，当然不是住的房而是店面。如果说华夏未来二十年内什么领域的投资获得利润最高那么毫无疑问就是房产，华夏人天生对于不动产有着固执的偏爱。古代是土地，而现在则变成了房产。但他不打算去做房地产，尽管那样来钱更快但是做房地产需要后台，需要关系，这些他不是没有但是不想用，因为牵涉太广，不要以为做房地产简单，就他知道的那些个地产商没有一个不是有后台的，他前世大学毕业跟过几个地产老板，每拿一块地百分之六十的利润都要交给政府，不光明的还有暗的，明面上不仅仅是税和各种费用，还有要承担本市多少学校的教育经费什么的，当然对外统一说明捐款，暗地里的权钱不多说也都知道不过就是那么回事罢了。赚到钱并没有那么多不说，一不小心还会沦为政治斗争的牺牲品，因此房地产的这趟浑水他不打算淌。而且他今后绝不会参合各家的斗争，即便是自己的家族。他的目标是要做成全球性的大公司，而不是局限在国内，那样指不定哪天就被高层打土豪分田地了呢！

不想做房地产不代表他就不想吃这块利益，不过他可以换一种方式。比如说囤积繁华地区的店面，以一个一线城市六个门店计算就是三十个门店，这仅仅是他短期规划，他打算在两年内在全国一二线城市建立至少200家门店，如果这些门店全都买下来，那日后将是一笔极大的财富。