第五十一章圈套（2/2）

李然当然不能忍受被人当猴耍的屈辱，不把国美干趴下，他心里都不解恨。所以为了毕其功于一役，彻底解决国美的威胁，李然心里着实犹豫了一番。提前组建松江分公司，彻底占领京津沪地区的市场后，就可以降低它盈利的空间，等同于停滞了国美的发展，这样持续下去就能让他不再有可能成为万家的阻碍。

但是实际情况是当时组建总部和燕京分公司就已经让万家有些捉襟见肘，如果再次扩张，势必面临极大风险。再三思考下李然不得不暂时放弃，转头着手公司的招聘和五六体系的建立。

十二月三日，公司招聘真是开始。这次招聘工作中李然只对管理层面试，基层职员是由几个副总担当面试官。从黄延宗反应上来的情况来看，不光是管理层，普通职员也发掘到了了大量的优秀人才。这些补充进来的新鲜血液经过一段时间的磨合调整后可以迅速的适应工作，极大的缓解了万家当前缺人的局面。

原以为必须忍下这口气，但这次招聘情况好的有些出乎预料，他真的没想到万家的福利体系对于人才的吸引力会有这么大。相比于之前的两次招聘，无论质量还是数量都大为增长。这让李然切实感受到了万家的壮大，也唤起了他的之前的计划。

充足的人力不光可以支持松江分公司的扩张，同时也为今后的发展奠定了基础，可以说从根本上解决了李然的后顾之忧。当然这样做的代价也不小，因为不是稳健的发展，扩张太快盈利的速度跟不上，再加上高额的福利薪资支出，势必会对万家的资金造成极大的压力。

不过风险虽大，但好处也不少。第一是从今以后的很长一段时间内万家都不需要再进行大规模招聘拉低企业的业务水平，完全可以从体系中提拔优秀人才建立人才储备体系适应万家发展的脚步。第二自然就是可以报仇了啊，没有了身上的束缚，也就意味着他可以转头放开手脚组建松江分公司，断国美后路了，这多令人愉悦。

招聘工作技术后，李然忍者心底快要压抑不住的兴奋开始组建松江分公司。分公司总经理的人选经过他再三斟酌之后从黄延宗、王立辉和赵歧三人中选定了赵歧。王立辉才开始在后勤工作上崭露头角，不确定因素太多，让他去独当一面说实话李然没信心因此首先pass掉。黄延宗其实挺适合，无论是业务能力还是管理李然都放心，但是总部行政中心同样重要，在新入职的的管理层还没有全面进入状态前至少要有一个老成持重的人盯着，因此最合适的人选就只有赵歧了。

选定赵歧去松江当然要给他配齐分公司各部门主管，先从总部挑选了几个能力不错的中层主管和赵歧一起提前去松江开始筹备，并开设门店。之后又陆续抽调了上津分公司的一个业务部副经理和一个售后保障中心的副经理到松江分公司担任业务部经理和售后服务中心的经理，搭起了分公司的框架。

为了加快分公司的发展，组建完成后将由总部输血，前期一次性开设四家门店。之后装修完成后，进行为期三天的优惠促销活动在燕京打出名气。最后在春节前再次进行一次大型促销活动，优惠幅度将达到利润的百分之五，彻底占领松江市场。