第五十二章企业文化（2/2）

同是出生于国际知名企业，但相比于王凯，常林的简历就多少显得有些黯淡，他是人大工商管理系毕业，从燕京松下彩色显像管有限公司也就是松下电器在华夏的合资公司的人力资源总监职位跳槽来的。他跳槽或者说被开除的原因很有趣，一般人绝对想不到。他打了当时松下电器驻中国区的一个观察员，名字叫谷井洋一，而松下电器的第二任会长叫谷井雄昭。

不管他出于什么理由打rb人，仅仅这份胆魄就让李然心生好感。再加上本身当下专业从事人力资源管理工作的就少，找一个有工作经验，专业也对口且本身能力还行的也不容易，因此李然矮个子里拔尖也好还是看重他能力也好，总之最终就选中了他做人力资源中心副总。

最后一个吴静不同于前两人都是在企业中任职，她之前是在政府部门就职。从燕京市政府办公室秘书三处处长职位上辞职到万家面试，李然说心里话是很想不通的。一个正处级不到40岁的干部到一个私企任职，怎么看都有点诡异啊！不过李然也没想太多，无论其中有什么隐情都不关他什么事，面试之后觉得还不错就留了下来，只要不影响公司事务，其他都没什么好在意的。

三个副总加上新入职的各部门主管经理无论是谁都要经过三个月的试用期，即便是李然最看重的王凯也一样。公司的制度定下来就是要严格遵守的，谁也不能搞特殊化。三个月内每半个月行政中心人事部进行一次考核，分为优、良、合格、不合格四个考评层次。评优者作为升职预选名单，评良者可以保留职位，评合格的人下调职位，评不合格者开除。

今天是第一个十五天，人事部的考评结果已经公布，中层管理中有三人考核结果为合格被下调一级，同时有达到优的经人事部报总裁办批准后升职。之所以选这一天进行公司第一次全体管理层会议，就是要借这一次发生的事实让所有管理层感受到万家能者上庸者下的企业文化。

同时会议中还将由各个部门主管经理总结工作，一周中哪些工作完成，哪些工作未完成，未完成的工作进度和未完成的原因都要一一汇报。人力资源中心的绩效考核部门将会进行对各部门工作的总评，贫价差的部门会扣除奖金，相对应好的部门可以拿全额奖金，下属部门评价最低的主管副总将会同样扣除奖金，同时在公司周报上进行点名批评。

第一次例会，各部门主管经理表现的都十分不错。体现在实际工作中的就是，总部各项工作都能快速高效的完成，尤其是财务中心核算部门，十五天内理清了原有的的财务报表，各种票据、凭证、账册都归入档案。而总裁办在吴静的领导下迅速的整理各分公司门店信息，并且对各公司的售后服务中心进行垂直对接，以后各分公司的后勤服务中心的信息将直接汇总至与总裁办下属信息中心。

现代化的企业管理机制对于工作效率的提升显著，两个部门的表现也让李然对自己的花费巨大的人力物力来组建的总部没有失望。在各部门汇报完毕后由行政副总黄延宗公布了公司下一阶段的计划和目标之后，计划涉及到的各个副总详细讲解各部门任务于要求。各副总说完后，这次的会议就结束了。

李然没有再留各个副总一起开小会，径直回了办公室。现如今公司各部门职能完善，他只要掌握好大方向即可，不用再像之前亲自下场制定计划。现在即便是像国美这样的竞争对手也有企划中心各个主管部门随时掌控其动向制定策略专门对抗。而他忙忙碌碌的辛苦了大半个月，也总算可以放松一下了。