第七十章缺钱（2/2）

回忆中游荡了一会儿，回过神合上贺卡，放进抽屉里。有些感触，不知若干年后是否也会一如当年一般“即是相逢亦不识，从此天涯是路人”。

收起心中莫名的忧伤，有些好笑。总感觉自己有了孩子之后就仿佛一瞬间步入中年了一般，时常情不自禁的多愁善感，妥妥的提前进入更年期。

内心调侃了自己一下，然后就收拾心情，沉心静气，开始处理文件。

差不多有一个小时以后，赵雅推门进来。看到李然后惊喜的跟他说：“李总，你什么时候到的？怎么不打电话叫我，等急了没有。”

“没事儿，我也刚来没多久。对了，谢谢你的贺卡，我很喜欢。”李然从抽屉里拿出贺卡，朝她扬了扬说。

赵雅脸上飞起一朵红云，小声说：“你喜欢就好。”然后脱了外套，过来帮李然整理文件。

两个人谁也没提贺卡上的那句“iloveyou”，或许有一天会随风飘散，也许会像颗种子一样生根发芽，但此刻李然只想把它埋在记忆深处。

……

下午，各个副总轮番上阵，过来汇报工作。但公司各项事情已经都在进行中，所以真正有成果、需要关注的反而不多，他大致知道一下进度就行，唯独财务副总陈芸上报的一个问题让李然有些头疼。

万家的工资待遇从一开始就相当不错，否则当初像赵雅、周涛等大学生也不会来应聘万家的职位。毕竟在这个大学生包分配的时代，放弃公家分配的公务员岗位到一个私企任职，如果不是因为工资待遇远超一般企业，谁会来。

高薪资、高福利带来的一个好处是能留住人才、更能吸引人才。万家一直都是以高标准、高规格招聘人才。上次招聘会后，人事招聘更是从来都没有停止，加上严格的考评制度可以说是严进严出。

这样的制度下，万家的职员素质简直不是一般的高。所以公司扩张的基层管理从来都不缺，只要等这批职员成长起来，很快万家就可以再有一个大的扩张。

然而天下的好事总不能被某个人全占了，无论多大大的好处，备后都有与之匹配的代价。万家也不例外，大批拥有高素质职员的代价就是高额的薪资支出。

李然一直觉得自己能撑下去，因为现在三个分公司供养一个总部固然有些吃力，但要考虑到现在除了燕京公司以外，其他两个分公司发展的时间毕竟还短。只要度过最初这段时间，后续松江分公司的盈利能力上来了还是没问题的。

但是，陈芸的一份财务报告击碎了李然的幻想。93年年度财务结算出来后，除去李然已经提走的用来组建万家物流公司的五百万，公司账面上只剩不到两百万。

还有一个多月就要搞年末促销，到时候提前一个月就要预付部分货款，也就是十天以内就要付货款了。但现在账面上的资金肯定是不够的，所以他现在缺钱了。