第九十七章 洗脚搓背（1/2）

最后还剩股权激励。

蔡崇鑫建议拿出一定数量的股份，作为期权池，发放给公司员工。“我建议全员持股，并且持的都是集团股。”

李岩问：“要拿出多少股份？”

“不用太多，刚开始3%就可以。我、黄总、你还有郑总四个人是天岩科技的股东，我们一起出”。

李岩摆手说：“我自己出吧，你们的那点还是留着吧”。

黄明丽笑道：“那我就不客气了”。

蔡崇鑫又说：“我们三个商量过，员工持股均是受限制性股份单位，工作满一年才有资格受领，4年分期授予，每年25%，随年终奖发放。以这种滚动增加的方式发放，员工手上总会有一部分尚未行权的期权，这样可以帮助公司留住员工。受限制股份单位的行权价格为零，限制消失之前，员工只能获得股息，不能将股票进行抵押、出售或者转移，限制消失之后，员工会获得所有的非受限的股份，但如果离职或者想要出售，只能出售给天岩科技。”

李岩听得稀里糊涂，但他信任蔡崇鑫，所以直管说好。

蔡崇鑫笑了笑说：“对于员工而言，持股本身并不会带来分红收入，而是在行权时带来一次性收益，不过可以在集团内部转让，我打算在集团内部成立一个交易系统，主要为了‘征交易税’”。

真他娘的黑！别看蔡崇鑫表面上温文尔雅，可做风投的，哪有一个是善茬。

“其实受限制性股份单位还有个好处，以后集团进行并购时，可以一部分使用现金，一部分使用受限制性股份单位，用俗话说，将并购的公司套住，跟天岩科技绑在一起”。

黄明丽补充道：“这就是我们的‘金手铐’”。

李岩叹服的说：“你们三个人真是……，手段实在高明，花样百出，让人防不胜防”。

顾凡笑道：“这主要是蔡总和黄总的主意，我只打打边角”。

李岩拍了拍椅子靠手，说：“我不管了，你们三个商量着办”。

想了想，李岩又说：“我打算再拿出5%的集团股，作为各子公司和部门负责人的期权股”。

黄明丽问：“吴西桑、李雪灵、顾博士，潘显洲也要给？”

李岩点头说：“对，虽然潘显洲有一部分阿里巴巴的期权股，不过他现在还负责着支付宝，算是给他的奖励吧。每人1%，剩下的1%留给支付宝的负责人，对了，顾博士，支付宝的负责人你有没有眉目？”

顾凡苦笑说：“还没呢，校招的时候发现几个不错的人才，可惜没有管理经验，只能做技术人员”。

李岩说：“那就先搁置，以后再说”。

蔡崇鑫说：“如果你没意见，股权激励方案就从春节后实行，至于工资和福利还要看绩效考核结果……”。

李岩笑道：“先发年终奖吧，跟去年一样。黄师姐，还有不到一个星期放假，你辛苦一下吧”。

黄明丽皱着眉说：“前两天刚跟银行预约好的，年底银行很忙，现在预约还不知道能不能排上，我尽量试试吧”。

说完了正事，喝了两杯茶，蔡崇鑫像是无意一样，问李岩：“今年有什么打算？需要扩张业务么？”

李岩倒是有些想法，不过考虑到天岩科技最近正在做改革，花钱如流水，他还真不太敢有所动作。

李岩摇头说：“能把现有业务做好，我就谢天谢地了，其他的看情况吧。你有什么好建议？”

“我这个ceo是搞管理的，我哪有什么建议。”

李岩听蔡崇鑫似乎话里有话，不由疑惑的问道：“蔡总，有话直说呗，跟我还用绕弯子？”

蔡崇鑫尴尬的笑了笑，说：“这半个月我一直在公司呆着，对公司的所有业务总算有了一个比较全面的了解，说实话，之前我是不赞成把业务铺得这么大，不过等了解之后，我觉得是自己多虑了”。

蔡崇鑫还是藏着话，李岩说：“你就一次性说完，既然觉得有不妥的地方，提出来我们一起商量啊”。

“那我就直说了？”

黄明丽笑道：“婆婆妈妈的，说！”

蔡崇鑫说：“公司现有的业务有这么几块，即时通讯、电子商务、支付宝、游戏、门户网站，大部分业务是由李总你亲自交代推动开展的，我很佩服你的眼光，因为这些业务发展得都挺好。我也相信天岩科技今后肯定会有越来越多的业务，李总，我问你，难道每一项业务都要你亲自确定、推动吗？每个人都会犯错，我会，黄总会，顾总会，你……，也会！”

李岩苦笑道：“你说的对，我之前确实大包大揽”。

“我们之前曾讨论过公司的发展方向和目标，有了方向和目标之后，该怎么做我们都不知道，而且这些目标和方向到底能不能实现，能实现到哪种程度，我们也不知道。前者有点像黑箱理论，结果是确定的，但无法确定过程；后一种的难度更大。这是我们公司亟需解决的关键问题。这个问题我一个人解决不了，我们四个人，甚至加上各部门的负责人在一起讨论，或许能解决一部分，可具体的细节该怎么处理，我们这些人没时间，没精力去思考。”

黄明丽说：“我和蔡总一样，之前都是做投资的，今后互联网将发展成什么样，我自己肯定想象不到，之前我在高盛投资tt时，身后也有一个五六人的咨询团队做支持，单打独斗确实不行”。

这时，蔡崇鑫说出了他的打算：“我建议成立战略规划发展部，全面参与公司的战略发展规划。”

“战略规划发展部有三个主要任务：一是深入研究互联网新兴领域，制定发展技术路线图，定期对公司的战略方向和目标进行刷新，为公司高层提供决策依据；二是推动天岩科技的创新和新业务的布局，为公司各业务提供商业分析和战略支持；三是深度支持公司的各个业务，确定每一个业务的发展方向，并预判、处理和解决其所面临的难题”。

李岩笑着问：“你是不是考虑很久了？”

蔡崇鑫说：“来bj之前就有这个想法，来了之后，一边对公司上下进行考察了解，一边又进行完善。当然，我现在这个想法只是初步的，其实战略规划发展部还可以承担更多的任务和责任”。

“战略发展部只对集团负责，所以这个部门要做到统揽全局，协调各方。协调集团和各子公司、各个业务建立起横向接口，将集团下的tt、阿里巴巴、支付宝、游戏、门户网站的资源进行整合，互通有无。我觉得可以把它比喻成一双灵活的手，哪里有需要，哪里有问题，集团上下的资源就通过这双手向哪里倾斜。”

“还有一个作用，而且是我最看重的，我们可以将战略规划发展部当做集团的人才培养基地。因为战略发展部会长期与重点部门的同事组合成一个团队协同合作，经过长期配合，战略发展部的团队对集团各项业务将产生非常深刻的认识，这就是所谓的站得高看得远。将这种人才下放至一线业务部门做负责人，能够对具体的业务发展提供出不同角度的建议和看法，从而避免有些部门闭门造车，埋头瞎干。”

至此，李岩对蔡崇鑫佩服的五体投地，他二话没说就同意了。

蔡崇鑫眯着眼睛说：“你来领导战略规划发展部”。

李岩又是摇头又是摆手，“我还得上学，很忙的”。

蔡崇鑫笑道：“你对公司发展大方向的把握应该没问题吧”。

李岩心说这不废话么，我作弊还能抄错了？

李岩笑笑没说话。

蔡崇鑫说：“剩下的细节可以交给别人去做。”

李岩想了想，觉得这样安排没问题，“总得给我找个帮手吧”。

蔡崇鑫说：“这不是有现成人选么？日常工作由顾总负责，顾总，战略发展部的组织架构要尽快确定下来，人员也要抓紧时间招募。”

顾凡笑呵呵的说：“我先把组织架构定下来，人员招募得等到春节后”。

一上午讨论了很多东西，李岩觉得脑袋晕乎乎的，估计死了很多脑细胞，看了看时间，李岩提议一起吃饭。

黄明丽说：“等过两天吧，小年下午有个年会，晚上聚餐”。

“年会？我怎么不知道？”

黄明丽说：“我们三个刚商量的，顾总的建议。你有意见？怕花钱？”。

李岩心里嘀咕着“我有那么小气么？”

黄明丽没见李岩反对，说：“那天你也得来”。

李岩翻翻白眼儿，说起瞎话：“我明天回家”。

蔡崇鑫说：“还是留下来吧，第一次年会嘛”。

李岩半推半就的说：“那行吧，不过我的身份要保密”。

黄明丽又说：“哦，对了，要表演节目，你得有个准备”。

李岩不乐意了，“我还要？”

蔡崇鑫说：“我们三个都有”。

顾凡点点头。

李岩苦着脸说：“早知道刚才我就坚持回家了”。

李岩回到家，李蔚瑶从书房里出来，“不是开会么？怎么回来了？下午还去？”

李岩说：“开完了，下午在家，你吃了？”。

“吃过了”。

李岩一个人吃不想太麻烦，打算下点面条填饱肚子。

李蔚瑶跟着李岩去了厨房，“我过会儿回趟学校”。

“回学校？有事？”

“忘了拿东西”。

“我陪你去吧”。

李蔚瑶摆手说：“不用不用，我自己去就行了。吃过饭你休息会儿”。

“真不用？”

“真不用！我打个车过去”。

李蔚瑶换好衣服，急匆匆的出了门。李岩没多想，吃完饭后就进了卧室睡觉。