第一三六章 军营（1/2）

11月底，天岩科技的“人才招揽计划”正式启动。

程文是“人才招揽计划”开始实施后的第一个招揽对象。

顾凡约程文第二次见面，这次见面地点是天岩科技总部。

顾凡像招呼朋友一样，带着程文在天岩科技总部里走了一圈，每到一个部门或分公司，都会给程文详细介绍基本情况。

程文一头雾水的跟着顾凡，一边听着顾凡的介绍，一边在心里琢磨顾凡的用意。

最后，回到顾凡的办公室。

顾凡亲自给程文倒了一杯茶，坐下后说：“程老师，自我介绍一下，我是天岩科技的cho，之前瞒着你，抱歉。不过我说自己是猎头，也不为过吧”。

程文笑了笑，没有说话。

他一点也不吃惊，方才就已经猜测出顾凡应该是天岩科技的高层领导，甚至是核心决策层成员，否则不会对天岩科技如此了解。

顾凡知道程文跟自己是一类人，都是深受北美文化的熏陶，喜欢直来直去，便说：“程老师，天岩科技有一项资助计划，我希望你可以考虑一下”。

程文接过顾凡递过来的文件，看着顾凡道：“什么意思？资助计划？”

顾凡抬手示意程文看看再说。

程文打开文件夹，在第一页看到自己的名字，接下来是资助条款。

天岩科技提供30万美元，资助他读斯坦福大学商学院mba，30万美元包括mba两年的学费以及研究课题经费。

“这……”，看到这里，程文的心里掀起惊涛骇浪，忍着内心的激动看完最后一页，抬起头看着顾凡，苦笑道：“合同履约完后，我快到60岁了，这是一份卖身契啊”。

顾凡说：“我不这么认为。当然，如果你不满意，我们可以把合约期限缩减至5年，5年后重新商定，怎么样？”

程文摇头道：“不必了，这份合约我签”。

“不用再考虑？或者跟你女儿商量？”，顾凡本等着程文讨价还价，没想到他竟然这么痛快的同意签字。

程文站起来说：“我相信你们的诚意”。

……

当天深夜，程文打电话把这个消息告诉程培培。

程培培听到天岩科技时，脑子里想的却是一个人的名字。

难道是他？

程文说：“等我过去后，我们找一所好一点的房子，你好安心养胎”。

程培培苦笑着摇摇头，心说自己的父亲竟然还没有陌生人想得周到。

“爸，你说的那个叫李岩的人，他让隋珠珠帮我租了房子，房子很大，租金是他付的”。

“他？”，他为什么一而再再而三地帮助自己？

程培培说：“爸，您没必要担心，我想天岩科技应该是李岩的公司，他这么帮我肯定是为了拉拢你”。

程文头有点大，里面一团浆糊，李岩，天岩科技，拉拢我？

“培培，李岩跟你一样，还是个大二学生！”，程文忍不住笑道，觉得女儿的想象力实在太丰富了，难道名字中都有一个“岩”字，就能证明天岩科技是李岩的？

程培培说：“我也是瞎猜的，至于对不对，你可以亲自问李岩”。

这一晚，程文失眠了，想了一夜没理出头绪。

第二天中午，李岩刚下课，就接到程文的电话。

“请我吃饭？”，李岩笑着问道。

程文说：“你帮培培租的房子，我得谢谢你”。

见到程文后，李岩吓了一跳。

程文两眼通红，死死的盯着自己，给李岩一种择人而噬的感觉。

李岩在程文对面坐下，小心翼翼的问道：“程老师，你这是怎么了？”

“李岩，你告诉我，你跟天岩科技是什么关系？”，程文看着他道。

李岩笑了，笑得很腼腆。

程文是第一个如此问自己的人，也是第一个猜出自己和天岩科技关系的人。

“我是天岩科技的创始人，绝对控股的大股东”。

“顾凡找我也是你安排的？”

李岩坦然道：“对”。

“资助计划也是你给我量身定做的？”

李岩摇头说：“资助计划的起因是你，但却不是为你量身定做的，天岩科技确实需要招募人才，而你只是第一个”。

“为什么？”

李岩看着程文说：“我觉得你是天岩科技需要的人才”。

程文说：“我不是问这个，我问的是，你为什么要帮培培”。

李岩说：“如果说因为我看到你是个好父亲，所以才会帮你女儿，你信吗？”

程文摇头。

李岩撇撇嘴道：“那就只剩收买人心了”。

程文突然笑了，“你很坦诚”。

李岩说：“谢谢”。

“该说谢谢的人是我”，程文诚恳的看着李岩道。

李岩笑道：“这是我应该做的，我是收买人心嘛”。

菜上齐后，程文做祷告。

李岩把刚拿起的筷子放下，虽然对程文的信仰持保留意见，但至少要尊重他的信仰。

两个人一边吃饭，一边说着话。

程文问李岩：“有什么要交代我的？”

李岩想了想说：“有两个，第一个顾总应该跟你谈了，大企业的组织架构和效率问题”。

程文点头说：“天岩科技更倾向于一种扁平化的组织架构，哦，听顾总说，这是你创造的新概念？”

李岩尴尬的笑了笑，说：“我也是借鉴别人的想法，谈不上创新”。

见程文感兴趣的看着自己，李岩只好解释说：“比如销售渠道，减少中间层级，减少流通环节，从而提高流通效率，节省流通成本。企业管理也是如此，金字塔式的架构，存在层级过多带来的组织灵活性低，以及多层级信息损耗等问题，很难快速应对外部环境的变化，或许对于大部分传统企业来说影响不大，但对于天岩科技这样的互联网企业却很致命”。

程文思索了一会儿，皱眉道：“扁平化管理执行力强，管控力高，决策下达快，但正因为如此，我觉得更适于小企业和小团队”。

李岩一拍手掌，笑道：“你说的对！所以啊，这个难题就交给你这个专家来研究解决！”

程文哑然失笑，心说自己本来就不认同这个管理思路，怎么还让自己解决？

不过，又想到既然拿了天岩科技的课题研究经费，就要尽全力为对方解决问题，这是基本的契约精神。

“按你对于未来大企业架构的构思，扁平化管理存在的前提条件应该是每个被管理者间的业务相关性较低，优点是决策速度快，效率高，但缺点也很明显，必然对员工个人的技能要求高，更加依赖领导的战略规划和决策能力，对团队合作、信任的氛围要求高。就我所知，目前世界上没有一家大型企业能达到这种管理水平，传统企业就不用说了，即便微软、雅虎等互联网企业也无法做到”。

李岩笑着说：“难道我们不可以做第一个吗？”

程文愣了一下，随即爽朗的大笑起来，“我又崇洋媚外了，还是年轻好啊，年轻有魄力”。

李岩说：“你一点都不老，今年48不到50，我觉得还可以再干20年！”

“你想累死我？先跟你说好了，我在天岩科技干到60岁就退休！”，程文似乎一下子年轻了二十岁，浑身的暮气一扫而空，说话的语气也变得激昂起来。

程文开完玩笑后，继续之前的话题，“我发现天岩科技这两年的组织架构变更情况，确实是按照扁平化管理的思路进行。比如，支付宝和天岩游戏分别从阿里巴巴和tt中独立出来，成为集团下的全资子公司”。

李岩摆手说：“其实是歪打正着，并不是有意为之。在tt的a轮融资之前，蔡崇鑫便对公司的架构进行了调整。当时我和蔡总的打算是不想稀释天岩科技的股权，所以a轮融资以新成立的tt子公司作为融资主体，之后的阿里巴巴融资也是这种思路。后来我们发现这种企业组织架构比较适合互联网企业的管理”。

“但还是有很大问题”，程文看着李岩说，“我听顾总介绍，tt和支付宝是天岩科技的两个核心产品，天岩科技在未来一到两年内，宏观战略是围绕这两个产品，实现集团资源的彻底整合。所以说，如何在扁平化的管理方式下，协调不同的业务之间的利益，是实现资源整合的难点。以目前天岩科技的规模来说，这并不算问题，但我知道你的野心很大，当天岩科技成为一个庞然大物后，内部的各方利益纠葛会引起纷争和内耗，你担心的是这个吧？”

李岩坦然的点头承认。

程文说：“好了，这是你交代我的第一点。那么，第二个问题呢？”

李岩说：“我需要你在那边重点关注和研究移动互联网，考察硅谷的科技企业、斯坦福大学里的创业团队，能投资的，我们就投资”。

“移动互联网？”，程文之前很少接触互联网行业，更不用说移动互联网。

“说白了就是互联网移动化，最直观的体现是手机等移动设备。移动互联网是未来互联网发展的主要趋势，将逐渐取代桌面端，成为互联网发展的主流模式”。

程文苦笑说：“真的老了”。

这是今天程文第二次说自己老了。

李岩说：“移动互联网还是个新兴事物，大家都在同一起跑线上。而且，我认为一个从来没有接触过互联网行业的人，不会被传统互联网思维所束缚”。

程文指着自己的鼻子说：“你是说我？”

李岩点头笑道：“是啊，说的就是你。我需要一个互联网新人，站在传统互联网行业的圈外，甚至站在半空中，去思考移动互联网的问题”。

李岩认为自己并不符合这个条件，他不仅被传统互联网思维所束缚，更是被前世十多年的移动互联网思维所束缚，此时他的思维就像一潭死水，亟需一股清流，甚至仅仅需要一颗小石子儿，打破这潭平静的死水。

程文一点就通，明白李岩需要自己扮演什么角色。

“看来我得重新开始学习了”，程文笑着说。

李岩说：“斯坦福大学的学习环境比国内更好，那里离硅谷也近，我想你肯定会有很多收获”。

吃完饭，李岩回学校，临走前，程文叫住他，说：“你虽然不信主，但你是个好人，主会保佑你！”

“好人会有好报吗？”，李岩问道。

程文眨眨眼道：“好，是无止境的，你现在不好吗？”

李岩怔住了，本以为程文会跟光头和尚一样讲一大堆道理，没想到他的回答如此简洁，却又一针见血。

“我觉得我很好”。

……

转眼进入12月份，bj的天越来越冷。