第八十章 上门做客（1/2）

爱华总经理和爱华战略发展部部长。

面对王浩然给出的选择，徐铭文不假思索的选择了后者。

这也让王浩然在心里对徐铭文的评价提升到了一个更高的档次。

从之前的几次接触里王浩然看的出徐铭文是个可用的人才，这道选择题也是对徐铭文的最后一道考题。

王浩然给徐铭文打了个满分。

这几日把爱华上上下下转了个遍，徐铭文也没见这个战略发展部办公室门朝哪开。

毫不犹豫的选择一个子虚乌有的职位，这是大智慧。

聪明可分两种，一种是小聪明，一种是大智慧，后者比前者稀少的多。

小聪明的人以自我为中心，大智慧的人以他人为中心。

徐铭文若选择爱华总经理一职，还未上任便得罪了现在的总经理任泽新，其中间接牵连几人不可知，此举殊为不智。

相反，后者虽然爱华之前没有，但不代表爱华不需要，不代表以后没有。

在美国大学留学毕业的徐铭文比其他人更明白这个职位的重要性。

后者也让徐铭文更庆幸这次找了个好老板，一个有雄心壮志有野心的领头人。

两人之间的谈话没有第三人知道，徐铭文就这样悄悄上任了爱华战略发展部部长一职。

几天之后，所有人都知道之前那个怪人是谁了，也对爱华战略发展部部长这个职位有了了解。

徐铭文上任的第一件事就是发布了最新的员工管理手册。

很多员工也收起了对徐铭文的好奇眼光，看到徐铭文大气不敢喘。

徐铭文让这些人敬畏，这种敬畏出自最新的奖惩考核。

徐铭文到来之前，决定超市的员工升迁更多的还是三个字，表现好。

很空泛，怎样才算表现好？，还不是领导说了算嘛，再说，就这么点职位，往哪升啊！大多数员工都是这样想。

所以大部分人都是把目前的工作当做一份职业，不一定人人偷奸耍滑，但也没什么上进心。

徐铭文的到来彻底改变了这一点，下至超市收银保安，上至店长，甚至包括任泽新，绝大部分人都把爱华当做了一份事业，有了拼搏的目标。

最新的员工手册里，不光有徐铭文在美国实习带回来的先进的考核奖惩制度，还有徐铭文和王浩然讨论的爱华发展规划。

一年内，爱华的目标是开满一百家分店。

两年，五百家。

三年，开遍全国，走向世界。

而所有新开店门的管理人员优先从表现良好的员工中选择。

哪怕你目前在爱华只是个小小的保安，只要表现的良好，也有可能成为掌管一方大全的区域经理。

不会？无法胜任？

没关系，只要你肯努力，爱华会负责培训直到你能胜任。

徐铭文的加入是爱华真正起飞的最大助力。

王浩然对爱华的管理最多只能打个60分的及格分，并不满意。

这60分里除了任泽新中规中矩的管理能力还包含王浩然超前的眼光和理念。

任泽新并不排斥有人分权，相反很乐意徐铭文的到来。