第一百六十四章 级别划分（2/2）

一，这个月，全体员工每人发放相当于本人三个月工资的奖金。

二，实施员工分级制度，管理岗位以m为序号，技术岗位以p为序号。

三，从下个月开始，五险一金根据级别不同员工所交金额不同，达到一定级别以上不需要从员工工资里扣一毛钱，五险一金所需费用全部由公司缴纳。

四，公司为p5/m1及以上级别员工提供房租补贴，级别不同，每月补贴金额不同。

五........

林林总总的不少内容，把徐铭文说的口干舌燥，说完之后也没管王浩然有什么想法，起身走到饮水机面前倒了一杯水。

王浩然消化了一下，总的来说没什么毛病，很多的内容也是和王浩然讨论过的，不过对这个员工分级还是很感兴趣的，“你这个分级制度是怎么弄的？”

徐铭文端着水坐回到座位，说道：“这东西我当初刚毕业在国外实习的那家公司接触到的，据我观察，这个制度对调动员工主观积极性很有作用，像我当初在哪实习公司每天别提多认真了，就为了从实习生升到m1，话说如果当初真给我升到m1，我可能一时半会还不会回国。可惜那公司的老板是个英国人，据说是纯种的撒克逊，所以你懂得。”

王浩然没对手下大将上一个boss的种族歧视发表看法，反正王浩然自己就是个汉人至上的家伙，反而对这个能让徐铭文为止愤愤不平的分级更感兴趣，便说道：“你把这个分级详细说说。”

徐铭文说道：“这个分级其实就是把公司所有人都给细分了，让每个人都能一目了然的知道自己在公司里处于什么位置，自己的下一个目标是什么。p代表技术岗位，从p1到p10，分成十个级别:p1和p2为低端岗位专门为实习生准备的，p3为助理，p4高级助理，p5高级工程师，p6资深工程师，p7初级专家，p8高级专家，p9资深专家，p10首席技术专家；m代表管理岗位，从m1到m6分别为：m1主管，m2经理，m3高级经理，m4总监，m5高级总监，m6资深总监，每个级别有不同的工资福利待遇。”

王浩然点点头，随后问道：“我是啥级别？”

徐铭文怔了一下，随即无语道：“你没级别！除非你准备每天来公司上班，那样我给你单独添加个级别！”

王浩然顿时讪讪道：“那算了吧，这大学还得念完，不然赚再多钱，我老爸老妈也会不开心。对了，那陆靖是啥级别？”

徐铭文说道：“p6，公司目前就这么几个人，目前p系列最高的就是陆靖的p6，m系的话全部都是m1。”

别看级别这么多，每个级别都有对于的工资，p5大概等于m1，从这个级别开始福利待遇就大幅度提高，到了p8开始，就以现在的沪市房价，一年买一套房子不是什么夸奖的事情。

可以预见，徐铭文这样一弄，公司员工知道后肯定和打了鸡血一样激动，对提升员工的工作积极性肯定有很大帮助，就是不知道新成立的董事会有没有意见了，王浩然问道：“和董事会说过了吗？有人反对吗？”

徐铭文知道王浩然问的是什么意思，笑道：“我和那两人都说了，他们啥意见也没有，完全没有指手画脚的意思。”

王浩然点头，“那就好，看来这两家风投派来的都是明白人，对了，你再添两个级别吧，m7副总裁，m8总裁。”

听了这话，徐铭文满脸微笑的点点头：“那就多谢老板了！”

两个级别就代表两个更高的工资待遇，徐铭文自己没好意思给自己填，就等着王浩然给安排了，王浩然也没让徐铭文失望，心里早就考虑到了这一点。