第七章 首选目标（2/2）

罗伯.亨尼根显然明白陈安的意思，随即又道：“这个球员基本功扎实，也比较全面，打球很聪明。”

作为曾经的雷霆队副经理，罗伯.亨尼根显然对哈登十分了解，他先说了说哈登的优点，但接下来的话就不怎么好听了：“不过这个球员的天赋算不上高，我觉得他成长空间有限，最关键是他的意志品质让人担忧，绝对无法成长为一个合格的球队领袖。”

罗伯.亨尼根对于哈登的评价相当低，事实上这也是外界乃至雷霆现任管理层对于哈登的普遍看法，之所以外界会对哈登形成这样的普遍看法，主要是因为刚过去的这个赛季的季后赛。

在这个赛季中，雷霆取得了非凡的成绩，这支青年军在季后赛一路过关斩将最终站到了总决赛的舞台上，而纵观整个季后赛，有两个系列赛对于雷霆来说至关重要，第一是与马刺的分区决赛，第二便是与热火的总决赛。

在与马刺的分区决赛中，哈登可谓立下大功，作为第六人的他，每当情况焦灼的情况下替补登场后，能以自己的突破，远投又或是组织调度打开局面，为球队的胜利奠定基础，所以，这个系列赛后哈登得到了外界的一致赞誉。

可在与热火的总决赛上，哈登的表现简直堪称灾难，完全如同梦游一般，而赛后媒体也曝出哈登总决赛表现低迷的原因，这家伙因为在分区决赛的上佳表现再加上获得了最佳第六人的荣誉，整个人飘了，大肆庆祝，留宿夜店，甚至在总决赛期间客场到迈阿密还通宵逛夜店。

这样的消息一曝光，外界对哈登的看法一下降到了低点，雷霆管理层同样对哈登失望，故而在对于雷霆四少的重视程度上，将之降低到了伊巴卡之后，拒绝为哈登提供4年6000万的大合同，只愿意给他一份4年5200万的合同，在球员定位上，依然希望他作为板凳领袖，司职超级第六人，由此，雷霆管理层和哈登之间产生了不可调和的矛盾，哈登的离开已经进入倒计时。

这些情况罗伯.亨尼根都是了解的，所以他并不赞成用霍华德去换哈登，毕竟现在的哈登还没成长起来，这个赛季虽然获得最佳第六人的荣誉，但数据只有场均16.8分，3.7次助攻，4.1个篮板，和联盟第一中锋霍华德不在一个级别，至少在其他人眼中都是如此认为的。

“你说的或许不错，哈登可能无法成为一个领袖，但必须承认这个球员拥有自己的特点，而且他的成长空间我倒觉得很大。”

陈安给出了自己的意见，但这明显难以说服罗伯.亨尼根，这家伙摇摇头道：“你为什么有这样的认识？哈登的天赋很明显，他不可能像威斯布鲁克那样飞起来，也没有科比，韦德那样的背身技术。”

在12年这个时候，业内人士对于后卫的普遍看法还停留在四大分卫的阶段，认为那样能跳能飞，突破速度快且拥有一定背身技术的才是标准后卫，三分只是武器库中的一种，且不是常规武器。所以jj.雷迪克的年薪才只有600万上下，要知道17年的时候，已经33岁的雷迪克可是拿到了2300万的年薪，这都是因为联盟打球风格改变所导致的。

而在这种普遍看法下，哈登的前景远比不上威斯布鲁克，谁也想不到这个胖胖的大胡子未来能成长为联盟第一分卫，可陈安知道，所以他得说服罗伯.亨尼根。