第五十一章：现场调研（1/2）

“有点我得跟你说明一下，其实啊，说是你跟雅静搭班子，其实主要是她配合你做一些管理方面的事情，雅静毕竟是个女高材生，习惯了在写字楼办公，去了厂子里面跟咱们的工人弟兄还是有些距离的，你呢，毕竟年轻，亲和力比较好些，比较容易切入工作。但是陈总管理方面不是比较有经验嘛，也不要了解一点情况研究一下。这样节奏太慢不适合咱们快速启动。”张总赶快补充道。

“张总，你已经决定了，那我就尽最大努力完成这个任务。我跟陈总先下厂子了解一下情况，然后再具体分析如何解决问题。你看这样好吧。”李忠很快就从刚刚的玩笑中切换到正式的工作中，玩笑来的快收的也快。

就这样，张总安排雅静协助李忠去下面的企业先把这些工人好好安顿一下，让刚刚注入新资金的企业赶快生龙活虎起来。张总现在希望的是赶快见效益，这点李忠是很清楚的。

李忠这边也挺愁的，自己这理论知识还行，这实际操作起来，还真是有点困难，好在有这位美女高材生帮忙。自己开上那个单位配的桑塔纳带上美女老总一起去那边原来的厂房去看看，先了解一下大概是怎么回事，开始工作前先做好调研工作，没有实地调研就没有发言权嘛。

到了厂子里面，才发现现场的工人懒懒散散的，明显积极性不高。工厂里面转了一圈，这儿看看那儿瞧瞧，工人们看着他们两个，好像两个外面闲人过来没事瞎转悠的感觉吧。

大部分还是比较忙的，有个别小年轻站在门口那块抽烟的（服饰加工车间厂房大墙上明显写的禁止烟火，抽烟那是更加不允许的事情。）还有的不穿工作服，或者是工作服一看就是多少天没有洗的那种，年轻小伙子还是对陈雅静更感兴趣些，还有吹流氓哨的呢！陈雅静一脸的鄙夷，有时候手放在鼻子上，明显是里面的味道有点让她不舒服，还是坚持跟着李忠转了一圈。

这个管理果然够涣散的，这个厂长估计以前还稍微好点，之前起码还要大领导在管理。中间这段时间又是换了领导，后来因为群体事件的发生处理了一个领导，现在可好成了三不管地带了，纪律果然更差了。问了下一个看上去挺面善的大叔他们的车间主任在那个办公室，了解了点情况。

转了一圈，去找那个李主任的办公室，好在那个车间主任跟李忠他们以前打过照面，见他们从车间出来了，从办公室小跑出来赶快过来迎到办公室。这一进办公室比自己想象中的老国企基层领导办公室环境还要差些。车间主任倒是挺有眼力劲的，赶快给两位总公司过来的领导端上茶。