第六十七章 进展曲折（1/2）

同意先来实地调研，李忠确实有些意外，本来是好消息，大家也是热情满满，但是同时也面临一个问题，厂子目前现状能否可以得到认可。

对于厂子的设备、技术、人员素质现状，李忠是保持乐观又产生很多疑问，如果各个方面都还不错，为什么这个厂子近几年一直在走下坡路。

设备虽然在以前的老设备的基础上更新换代过，但是很大的因素是因为老厂长想要实现更多的回扣利润所以才实施的技改，设备没有什么大问题，人员还是以前的老人马，产品还是以前的产品，只是效率提高了些。

技术方面倒是还可以，从产品的做工，手法、效率都可以看得出来基层员工是没有什么大问题的，难道都是决策层的决策失误，对于市场没有深刻的认识，市场变化太快，决策层跟不上节奏？

李忠跟雅静商量现在特殊情况，需要成立新的部门，一个很重要的部门。业务运行部，以前是没有这样部门的。

业务运行部主要负责对外协调合作、对接设计部、市场部、生产车间。协调各部门，负责公司内部产品的生产，对外衔接，下一步如果可以跟阿迪达斯合作的话，就主要由他负责具体对接，而且李忠准备自己亲自抓这个部门的一些工资。

以前的市场部，主要针对自己生产的产品，然后由市场部负责联系买家或者批发商，负责对外拓展和维护供货渠道。还有一个很重要的职责就是市场调研，了解市场动态，并通过市场调研对公司决策层提出产品改进意见。

这个部门现阶段看似挺忙，维系着原来的销售渠道，下面的员工看似也挺辛苦。其实一直都是没有太多的效益，但是这个部门算是关键部门，所以还得继续保持。

李忠通过了解，厂子员工对这个市场部的王部长，一直有着各种传言，”他们市场部就是厂子的核心““有回扣就给你供货，没钱免谈”“顾客是上帝，我们就是上帝的老子，我们做什么，你们就穿什么。“

李忠想起乔布斯老先生了，乔布斯有那样的豪气，敢用自己的产品去征服客户，现在的中国已经不是十几年前的那个市场了，市场上产品单一，大家的选择性小，能穿上新衣服，就已经是一件很美好的事情。