第二百七十一章 抗拒工作的原因（1/2）

看到伊芙和雷娜亚这样的表现。

“你们平时是怎么对待她们的？”罗德好奇的问道。

在听到她们把罗德流下来的好吃好喝的，尽情给那些难民享用，那群离开的男性难民，都是背着一大堆食物离开的时候。

“我说怎么食物消耗的那么快。”罗德晃然大悟。

然后他板起一张精致的幼颜又魅惑的美丽俏脸，如同空气中出现了一层微霜：

“管理这些人虽然不是像管理你们战士一样的严格，但也不是像你们一样放纵的。

我知道你们不懂得平常人的进食和生活习惯，但这不是你们可以任由她们去搞的理由。

人都是有惰性的，这样放纵她们，怎么建立我们的组织呢。

对付她们，就用我和你们说的那套管理方法吧。”

罗德制定了一套正规的管理方法，在早上灌输了给伊芙和雷娜亚两人。

“会不会有点严厉了....”

伊芙感觉这套方法太过正式了，连饮食起居各种小细节的规定都一清二楚的，让她有点不适应。

其实这套方法是来自于罗德对于现代军队制度的一些简单归纳总结，胜在简单有效。

但在连一队正规军队，一套正规军队制度都没有的这里，还是在理论上先进太多了。

只是在组织简单的雇佣兵形式培养出来的她们。

作为狩魔战士，她们的单人实力毋庸置疑。

但是在团队建设和制度方面，是强于一般人，但强的有限。

具体要怎么的进行制度的确立和实施，她们就完全不懂了。

毕竟出来组织之后，她们一般都是在组织的安排下，单独的进行总结的任务的，很少和别的战士进行交流合作，更谈不上所谓的团队建设了。

散兵游勇是对大剑战士的现况的最好评价，她们之中或许有着善于领导小队的优秀人才，比如某米姐。

但在这样的环境条件之下，绝对没有能够担当起一个团队，一个组织建设的领袖型人才。

有也因为没有发挥的空间，成长不起来。

她们是强大的战士，但却不是合格的士兵，更不是优秀的将军。

或许不是组织不懂得这些知识，只是不愿意教给她们吧。

毕竟组织要的是听话的工具，而不是有着自我意识，会思考的危险战士。

那样的战士很容易就会发现大剑组织的不对劲，从未危害到大剑组织的正常发展。

这也难怪她们一时之间，接受不了罗德的现代军队建设基础理论发展来的组织框架理论了。

幸好大剑战士们都是从铁与血锻炼出来的优秀人才，心理素质十分的优秀。

伊芙不懂，但是她知道自己对普通人实在是太过软弱了，不能因为面对普通人，就失去自己的气魄！

那样是会被罗罗大人看不起的！

这点很重要，伊芙悄悄的在心里补充！

而雷娜亚更是大方的摆摆手：“伊芙你就好好看着我来吧，下次就要你亲自去实施了。

我这可是在帮你收拾你之前的温和表现留下的烂摊子啊，记得要感谢我！”

说着就打算亲自去实施罗德建设理论，去好好的教育那群不知好歹的女性难民合格难民小孩们了。