第二百一十章 反思所受过的教育（1/2）

说到被领导边缘化，张轩皓突然也想到这个问题：“我与李浩的岗位一样，而且我一个人一间办公室，我刚开始上班的时候如果不主动找人说话，有时一天也说不了一句话，何尝不是一种变相的边缘化。”

想到了这一点，张轩皓如刺在喉，心情沉重了起来。

张轩皓与李浩虽然年纪相差十多岁，同样是毕业留校工作的，同样是分配在相同的岗位，有着相似的命运。张轩皓知道李浩在领导和其他同事中的口碑不太好，大部分人给他定义的标签是不知上进，研究生也不读，称职也不评，说话太直白，得罪了不少领导。

可张轩皓与李浩接触的几次来判断，李浩是一位非常有人格魅力的人，两人相差十多岁，但交流却是非常的欢快。

“他到底咋得罪了领导？”

张轩皓虽然听说一些李浩的事情，但他还是非常好奇地问问，也许从方娅楠口头又能得到其它的信息。

“说白了，也就是一些小事，李浩见同时与自己留校下来的四位同学，都调动到相对机房管理员来说要好一些的岗位，自然而然领导就叫他一个人接手四个人的工作，但工资还是一样的。他心里极度不平衡，跟领导申请了几次，说人手不够，被领导拒绝后的他在办公室里发牢骚当愤青，俗话说隔墙有耳，这话不久就传到了他们系主任耳朵里。”

“不久，李浩见他们自己系正在校内部招聘一名辅导员，他便找他们的系主任申请调岗。谁知他刚一开口，就被他的领导直截了当地拒绝了。他问为什么，系主任早就怀恨在心了，没有为什么，我就是不同意。”

“李浩受到了极不公平的待遇，再加上年轻气盛，两人就吵了起来，听说还差点打了起来。李浩气愤说辞职不干，他们系主任巴不得李浩这么说，直接道‘你现在就给写辞职报告信’，李浩听到这句气得要死。”

听着方娅楠滔滔不绝的说道，张轩皓越听越气愤，骂道：“这领导也太不是人了吧，这么小肚鸡肠。”张轩皓想了想，继续问道：“难道转岗必须要他签字吗？”

方娅楠笑了笑，道：“那是必须，首先要部门领导同意调出，然后要接收部门的领导同意。信息系招辅导员，调出调入都是他们系主任决定。”

原来大学也这么黑暗，张轩皓道：“难道就不能超级反映吗？向校长，向党高官反映。”

“李浩走出系主任办公室，就直接向党高官反映了。”

“结果如何呢？”

“做书记最拿手的工作就是安抚策略，书记要其不要冲动，要从学校教育教学的大局考虑，但实际上也有解决问题，他不可能为了此事把系主任骂一顿，官官相护就是这个道理。”

张轩皓没有想到学校竟然还有这样不公的事情，不禁起到了自身，他有些担心，暗道“最好这样的领导以后都不要成为我的领导。”