第3319章 百分之百公平？（2/2）

这么超高的标准？在场的各位领导，谁也不敢保证自己是那百分之二十，他们毕竟还是听说过属性化数据模型的。毕竟被誉为组织工作的一大创举，身为领导干部，怎么可能不了解这个？

但是仅限于了解皮毛而已，至于说相应的分数，占据多大的比例，这些还真的不知道。而君二公子和张涵，都是省委组织部长，他们自然清楚邓某人递交的相关数据。

到现在为止还没有出现九十分以上的干部，也就是说按照邓某人的属性化数据模型评分标准，没有人符合司局级干部选拔任命标准，这怎么可能？

凭一个区区的评分体系就否定组织部门全部的工作？对这一点来说谁都难以接受，因为在座的各位领导，没有信心自己分数在七十分以上，岂不是说自己连司局级干部都不配？

骂人么！马毅皱皱眉：“谁能保证你的评分足够科学？据我所知到现在为止，属性化数据模型还是由人操控的，既然是人为操控就避免不了主观想法在其中，如此一来很难保证对被考核干部的公平吧？”

公平么？邓华微微一笑：“任何人事安排，公平公正公开都是相对的，没有绝对的！我自然不敢说自己的数据百分之百公平……”

“既然不能保证百分之百的公平那就废黜嘛！”马毅展开双手，“不科学的尝试还不如走老路，最起码可以让我们的干部服气么，否则怎么取信于民啊？”

呵呵！老马这是要跟自己杠上的节奏啊，不能保证百分之百的公平就废黜？废黜干部考核分级制度？废黜自己精心打造的属性化数据模型构建？

怎么可能？你这家伙吹毛求疵算什么本事，邓华似笑非笑看着马毅：“我想请问马书记，你身为黔州省的党群副书记，在选人用人的过程中，能不能达到五成的公平？”

五成的公平啊！刚刚马书记挤兑邓某人，要求百分之百的公平，而小邓同志只需要五成的公平，而不是马书记苛求的百分之百，双方的格局和心胸一览无余。

很显然马书记是那种双重标准的干部，对别人要求吹毛求疵，甚至要求什么百分之百的公平。问题是在座的有几十年职场经验的老干部，也有十几年官场经验的中年人，还有俊峰雨这样刚刚入职不久的新人。

但是哪一个都知道，全天下就没有百分之百的事情，现在马书记明显在鸡蛋里挑骨头么！小邓同志毫不客气指出来，大家也都扪心自问，自己选人用人的过程中，能不能达到五成的公平？