六十五章进军国际市场（1/2）

天星科技跟国内的手机厂商达成了合作之后，总算是稳定了下来了。

现在正在为向国际市场进军紧锣密鼓的筹备着，在计划中将会在欧洲、美洲、亚洲这三大洲设立国际分部统管当地市场业务。（非洲有点特殊，下文会说到）

欧洲和美洲这两个市场在天星科技的计划中是重头戏，也是未来天星科技的吸金洼地，非常的重要。

所以这两个市场的团队的派选就显得尤为重要，好在天星科技刚刚创立的时候，鲍师运也招到了一大批比较有能力的高层储备干部，为的就是等公司进军国际市场的时候能派得上用场。

高层干部是有了，但是还是缺少一个能独当一面可靠的可信任的大将，也就是分部ceo。

这么重要的位置没有这样的人就太危险了，鲍师运要镇守总部根本就走不开身，没办法为此李林特意的又召唤了两个全能管家出来才解决了这个令人头疼的问题。

李林当初抽奖抽到了一个十人全能管家的礼包，当初也就召唤出来了一个鲍师运，还有九个没有召唤出来，现在又召唤出了两个，就只剩下七个没用使用的了。

自从把鲍师运召唤出来后，李林便深深的感受到了系统给他的全能管家是多么的贴心和重要的了，简直就是为他量身定做的啊。

拥有系统的他以后肯定会有很多事情需要掩饰的，系统给他的管家正好解决了这方面的问题，以后万一有这方面的需要便可以召唤一个出来给李林做一下‘挡箭牌’。

管家对李林的帮助实在是太大了，就是太少了，而且系统的抽奖随机性那么大，想再抽到相同的奖品，概率几乎为零，比中彩票都低上万倍，真的是用一个少一个，用完了以后可能真的就没得用了，所以李林那时候便就非常珍惜管家的使用了，不敢随便乱用。

要不是这次进军国际市场对现在的李林来说过于重要，李林还真的不会这么轻易的就又召唤两个管家出来。

有了这两个管家，欧洲和美洲两大重要市场的团队可就算是安排好了。

由于缺少可信任的心腹大将，亚洲市场将会由国内的总部兼管，不过由于亚洲太大了，可能总部这边也管不过来，为此特地的将本属于亚洲的中东地区的业务划分到了欧洲分部那边管理。

总部主要负责日韩，东南亚，澳洲以及国内的市场业务这样鲍师运一个人在其诸多属下的帮组下还是能管理得过来的。

想要进军国际市场赚其他国家的钱可不是简单的有钱有人就可以了，还有很多其他的事情需要安排妥才行的。

目前经济全球化遭到了很大的阻力，以前挥着经济全球化的旗子强迫弱国打开国门跟他们做生意的列强如今正慢慢走向了闭关锁国，成为了经济全球化最大的阻力。

贸易保护好像开始要变成主流了，如果李林就这样走进国际市场，恐怕会被老列强们百般阻挠，如果想以后能顺利赚他们的钱，还得做一些事情才行。

好在在当初建立公司的时候李林就已经想到了这一步，当初刚开始跟鲍师运商量开公司的时候，李林让鲍师运以龙腾实验室的名义在海外注册了一个叫天星科技的离岸公司。

这个龙腾实验室是李林杜撰出来的，是为了掩饰优化驱动以及以后将要拿出来的人工智能或者未来可能会抽到其他的黑科技这些技术的来源和出处的，同时也为他以后使用管家找到一个身份。

话说回来，在注册离岸公司的同时也在国内注册了一个叫做天朝天星科技有限公司。

在名誉上，天星科技公司是天朝天星科技有限公司的母公司，不过李林的这个子母公司的股份跟别人家的有点不一样。

天星科技只不过是拥有了这个子公司的20%的股份，鲍师运个人拥有65%，李林也拥有15%。

当初这样的安排也是为了让子公司当地化，现在进军国际市场，李林也准备这样安排。

在排外性比较强的欧美两个地方的分公司股份将会采用类似的股份架构，欧洲天星科技和美洲天星科技的股份是天星科技这个母公司占20%的股份。

李林的代表人也就是那两个管家分别占70%的股份，剩下的10%股份将会用来灵活处理，比如可以用来给自己杰出的员工虚拟受股等等。