第一章 选秀权（2/2）

要知道就算带队打出一个非常成功的赛季也只能得到300多点成就（算法在第十八章有过介绍），辛辛苦苦努力两三个赛季才换来爽一次的机会这实在是划不来。

至于那30个属性点柯艾决定让两项进攻属性各拿14点，还剩下的2点正好把场面把控能力堆到80。

在教练总评超过75的那一刻柯艾感觉自己的脑海里被注入了很多说不清道不明的内容，可以肯定的是这次的属性提升绝对已经让他的执教能力发生了质变。

教练（主）属性（展开/收起）

总评76（顶级助理教练，你已经有资格担任任何主帅的首席助手。）

场面把控能力80

球队领导能力60

进攻战术素养78

进攻判断能力74

防守战术素养63

防守判断能力100

……

经过几天的适应后柯艾开始处理一些急需解决的事情。

作为一名球队主帅自然需要建立属于自己的教练团队，毕竟就算再优秀的教练员也不可能把执教中的每一个环节都做到极致。进攻，防守，洞察能力，亦或是鼓舞士气的方法总有一样会是主教练不擅长的，一个优秀的教练团队甚至可以弥补主教练一切弱点。

在日常训练中也是一样，主教练是统帅三军的总指挥，但训练比赛时方方面面的分配和协作却需要助理教练员们来完成。

优秀的助理教练可以深刻领会主教练的训练意图，并通过自己的努力把它贯彻到具体的训练中去，这样每一堂课的训练计划都可以通过助理教练的再分化，细化到每一位队员身上。

在选助理教练的事情上柯艾选择了最直接的公开招聘，也不知道是不是命运使然，在前来应聘的人选中柯艾居然发现了前世的骑士队教练“面包”迈克-布朗。

经过一系列的考察后，布朗成为了柯艾团队的第二名成员（已经有了锡伯杜），布朗目前的教练总评只有75，甚至比柯艾还要少了1点，不过在和队内球星沟通以及平衡更衣室关系的方面柯艾远不如他。

经过连续几天的面试后，柯艾始终没有再找到其他合适的补充，最后在锡伯杜的牵线下，刚刚退役的老朋友斯特里克兰成为了柯艾团队的最后一块拼图。

团队的建设完成后柯艾自然要开始筹划球队补强的事情，然而庞大的资薪空间并没有给他太多的底气。

今年的自由市场大鱼不少，像沙奎尔-奥尼尔和雷-阿伦等实力球星都基本已经确定将会留队续约，骑士队可以追求千万级的目标只有迈克尔-里德和拉里-休斯这样的球员。

根据今年的自由市场规则，只有到7月1日后球队才可以接触试水自由市场的球员并达成口头协议，从8月3日开始球队就可以和达成协议的球员正式签约合同。

考虑到今年的自由市场能接触的大鱼不多，柯艾决定先找费里好好商量一下获得选秀权的事情。

2005年的选秀大会将在6月28日举行，既然这段时间不能接触自由球员那还不如先想办法在选秀大会上做文章。