第217章 彻底放手（2/2）

在代码上，基本上就看不出多余的代码，也很少看到逻辑上的错误。

这点，其实是很重要的。

软件在使用的前期，功能都不是很多，一些毛病还没有看的出来。

但是随着软件的功能不断的增加，需要在内核中增加更多的东西，就会发现当初没有发现的，隐藏的毛病，都开始如同雨后春笋一样冒出来。

最常见的就是bug。

还有就是启动速度的放缓。

21世纪，最宝贵的就是时间，最不宝贵的也是时间。

但是，如果软件老是出问题，那么肯定是会被放弃的对象。

张青领很明白这一点。

当确定这个项目比较靠谱之后，张青领就要将自己关注的重点放到同样也很重要的事情。

那就是自己加盟以后，自己和自己的团队能够占有的权益。

争取最大的利益化，既是为了自己，也是为了自己的兄弟。

自己还准备给自己的两个宝贝闺女一人买一辆好车呢。

但是，让张青领在惊讶外，感觉到不可思议的事情又出现了。

因为苏航告诉张青领这款软件只有一个创作者，那就是苏航自己。

也就是说，苏航靠着一个人的能力，独立的完成了软件初期的全部工作。

而且还是最关键的内核。

这还是在半个月时间内，这完全刷新了张青领的认知。

苏航表现出来的大方也是让张青领眼前一亮。

因为苏航承诺张青领，只要是张青领带来的人，包括张青领，凭借去年的工资和奖金流水，按照30%的增长幅度直接加工资。

而苏航也拿出了30%的股份，15%给张青领，15%给张青领的手下们。

苏航很欣赏华为的股份分配和占有模式。

员工普遍持股，能够最大程度的激发员工的工作热情和动力。

苏航所以也准备将这种模式投放到魔音中。

但是目前，苏航还是保持着保守的态度，只是将30%的股份给分配了出去，但是也足够能够激发出干事创业的狼性氛围了。

因为这个时候，除了固定工资和奖金外，股份分红也是很诱人的一个方面。

也就是说，只有公司赚更多的钱，自己才能拿到更多的钱。

不管是公司，还是员工，都能够达到双赢的局面。

完全就是大手笔。

如果苏航将自己心中想的东西完全的都说出来，估计都要被张青领当做一个神经病了，因为目前还没有一家公司会选择这么干。

完全就是太疯狂了。

到底是怎么考虑的，图什么呢。

苏航放权是放的很厉害的，用人不疑，疑人不用。

否则苏航分成了三五个，也不够用啊。

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