第三十章 太监算老几（2/2）

在《金瓶梅》里太监占有重要一席，他们有的是掌握军政大权的太尉、镇守，有的是地方财主，有的是皇帝身边宠臣，有的富可敌国。

如果从经济的角度看，统治王朝就是经营企业。皇帝就是董事长，就是老板，就是ceo。只不过这个企业更大，主要业务是治国。

相对而言，建立这样的公司，除了需要更多的启动资金外，还要更多的人流血奋斗，有时候会有无数人失去性命。所以风险很大，前景难料。

因为开办朝廷比开公司利润更大，前景更广，所以自古以来，无数人跃跃欲试，但成功者寥寥无几。

明朝应该说是一个成功的大公司。首任董事长极有本领。在朱元璋先生手下干活如果不听话，除了炒鱿鱼，还要交抵押金（性命），所以大家都很服从管理。

问题在于明朝这个公司很大，人很多，董事长一个人无法包办所有的事情，于是需要招聘管理者、服务者，尤其是高级人才。

在董事长看来，他需要两类人才，一类是服务人才，一类是管理人才。于是董事长采取了两种办法招聘人才。

用科举制，招聘各级管理者，如内阁首辅、六部长官、省、府、州、县等各级官员。科举制的标准是唯才是举。

经科举制进来的文官等级森严，有一品至九品之分（每品还有从、正之分），还有不入流的编外小吏。

用招聘制招聘太监，标准是年龄小（不超13岁，李莲英就是8岁净身，9岁进宫的），没有性功能，长相好等。

太监是宦官最高领导。太监以下是少监，少监以下是监丞，监丞以下是长随、当差，当差以下是火者。

这样董事长身边就有两类人可用。

问题是科举制招聘的人才，能力强，水平高，但不一定听话。这也就是经济学上称为代理问题。一般地说，能够爬到内阁、六部长官以及各省大员位置的，都是久经考验，身经百战的高手，都极其狡猾善变，绝不是什么善类。靠世袭当上的董事长，有时候娇生惯养不一定是他们的对手。

为了控制局面，董事长把服务类人员，加了新的职务——秘书长或者监察（明朝的太监掌管锦衣卫、东厂、西厂）。这类人学历不高，品行不好，心理也有问题，但他们有一个优点，就是听话，不能生育后代，似乎没有篡位的野心。

《金瓶梅》所反映的时代，会玩的董事长，就是要充分把身边两个利益集团平衡好。让文官集团和宦官集团相互制约。比如嘉靖先生就是一个聪明的董事长，

嘉靖先生十分清楚，摆在眼前的有两种人，即人才和奴才。文官集团学历高，有时候自视为社稷江山请命，皇帝的错误决定也敢顶撞；宦官集团文化低，拍马屁，文不能治国，武不能安邦，但十分听话。

因为他善于平衡，尽管嘉靖先生几十年不上朝，但他一直在冷静观察这两个利益集团相互争斗，始终做一个裁决者。

不是所有的董事长都会平衡术，比如万历先生就被魏忠贤忽悠了，让魏忠贤独揽大权，把朝政搞乱，大明公司年年亏损，濒临倒闭。

现在我们可以对太监有一个全面的认识了，太监，官名。他的前身是内宰、寺人、宫人、宦官等皇帝及其家族的侍奉人员。隋、唐、宋等宦官属内侍省、殿中省、等官署。明代设置十二监、四司、八局，称“二十四衙门”，各衙门均有宦官作掌印太监。明朝太监具有一定品级，享受较高俸禄的宦官。

太监不仅仅是皇帝及其家族的服务者，他还是皇帝招聘的高级管理者，贴心的秘书、监察和利用的工具。他既可以辅佐皇上，也可以祸国殃民。