2011年6月，网优战术之绑架客户（1/2）

事实证明，福无双至祸不单行是一种常态，当你感觉失意的时候，保不齐就有什么别的坏事找上你。

这不才接到分手的通知，紧接着催命鬼又来了，胖子准确的在此时降临在我扬州项目。

提起这部门经理，没啥特别的好感，我想主要因素可能是打内心里就看不上他吧，超爷的小弟嘛！靠着表哥的关系上位，也没见会做什么管理，服他的人都没几个，而且自从任职以来也没有什么大的成绩，部门整体的项目没见扩展，部门有经验的中坚力量反而走了不少，据了解他这人是无事不登三宝殿，总把目的摆着脸上，典型的功利人物。

上次来就不知道带有什么不可告人的目的，这回来肯定没好。

环顾四周，项目上除了超爷，也就是我了，这厮轻易不来项目，来了项目基本就得走人，没听说超爷有离开的计划，因此我心里开始不安起来。

果不其然，胖子也是没有什么客气，到项目的第一时间，直接找到我谈话，于是在电信单位的小后院，完成了这一次的“抽烟谈话”：

“怎么样啊？这段时间，我听说进步不少啊”，胖子微笑的问。

“托领导洪福，学习了一点东西，现在主要是干点杂活，也没什么太大进步，领导能不能考虑给加点工资啊，现在新人的工资都跟我差不多，给人家分配任务也是觉得有点别扭”，我迅速的回答。

我想我只能这么回答，马上戳他的痛处，一般单位领导都不太乐意听见这种直白的提薪要求，尤其是胖子这种，按照心理学的指示，你知道一个人可能会对你有所要求，但是你又不愿意接受这样的要求，最好是提前预判，对他提出难题，掌握一点主动权。

同样的道理可参考借钱，一个很久不联系的朋友跑过来跟你寒暄，问你的工作情况，多半还会恭维你，拔高你，这种多半是经济困难了，如果你正常跟人家聊，聊来聊去就会聊到他的事业有些困难，需要资助，你就会陷入借不借钱的矛盾中，但是如果提前做点准备，在别人准备恭维你的时候，先把自己的经济困难讲出来，多数就不会再继续聊下去了，与现在我的情况有点类似，所以我必须得先发制人，先给领导提点要求。

“是啊，早就该给你涨工资了，我也是有这个计划，才来找你的。。。”，听到胖子说到这里，我心里一惊，完了，完了，反上套了。

“。。。是这样的，省公司大屁股项目上的人员走了，目前缺人，这个位置很重要，需要稳当一点的，有工作经验和后台能力的人，我想来想去，还是你最合适，当然，不是白让你去的，你的岗位晋升一级，马上你就准备准备吧，尽快到岗，到岗后给我邮件通知一下”。胖子继续说到，并且说完就准备转身离去。

不愧是当领导的，说话都这么滴水不漏，顺着我的诉求就提出了要求，我想如果我什么都没说，他也会直接下达命令，而且是不提涨工资的事，如果我不愿意去，还能再拿涨工资来继续要求我，或者说我先发制人了，也可以顺势就这么说，无论我怎么应对，都是同一个要求而已，套路对的严丝合缝。

并且胖子的最后一句不问困难，不问意愿，直接要求离开上岗，并且谈完马上走，也是做领导的一贯的谈话艺术，你再反驳就是你不对了，并且你没有拒绝的空间，于理上先吃了亏，也确实没有底气。

但我还是硬着头皮接了，我冲着已经转身的胖子背影说：“领导，让我考虑考虑行吗？”

“这有什么可考虑的？”，胖子有点不满的回头看我。