第153章 组织架构（可不看，背景介绍）（1/2）

晚上八点的时候，除了少数留下加班的和大厦的保安人员，大多数人都已经下班回家，绿色之春大厦从白日的喧闹中彻底安静了下来。

明天又是一个难得的周末，人们或者迫不及待的回家和家人待在一起，享受温馨的家庭聚餐，或者呼朋唤友的去餐厅、酒吧庆祝。

乔治的办公室则依然灯火通明，他不想搞的太正式，开会的人员也不多，就没有去会议室，而是依旧选择在自己的办公室。

开会的人中，除了查德威克他们三人组之外，还有乔治的秘书苏姗小姐，贝琪小姐，埃尔文，道森和埃里克，因为这个案件涉及到安保任务，还有保全公司的马克和泰勒列席会议。

几个月前由于成立了两家新公司，侦探社曾经主动分家过一次，比如马克、泰勒和诺尔玛小姐他们去了保全公司，卡普拉小姐和爱丽丝小姐她们去了投资公司。

离开的不仅是他们本人，还有他们原来的那些手下，侦探社当时可谓元气大伤，在经历了短暂的阵痛之后，侦探社就一直在对外进行招聘，不断补充合适的人员。

时至今日，侦探社已经重新兵强马壮，相比分家前，力量不仅没有丝毫削弱，反而更加强大了。

乔治也借分家的这个机会，按照心中的理解和实际需要，顺便把剩下的侦探社人员和组织架构也重整了一次。

补充了很多人员之后，现在的侦探社分为3个调查部门，一个技术支援部门，还有人事、财务、办公室和档案室等内勤部门。

林德的职务是常务副经理，平时帮他代管侦探社的日常业务，并管理第一调查部，主要负责对接保险公司等公司的委托任务；

道森兼顾法医实验室的筹建，管理第二调查部，主要负责警局委托的刑事案件和私人委托的各种任务；

科迪负责最后一个调查部门，这个部门是新成立的，主要负责各种商业调查任务，业务范围，类似后世的那些商业调查和咨询公司。

因此他的这个部门，不仅补充了一些类似有警察经验的业务人员，也招聘了不少有商务、经济、贸易、财务等背景知识的专业人员。

当然这些人的专业素质，肯定没有投资公司聘请的人员水平高，从薪水上就能看出明显的差距。

这算是乔治调整侦探社组织架构时，一个非常重要的新业务方向，因为它符合未来时代发展的趋势和方向。

商务调查这方面的业务空间非常广大，发展的上限也较高，凸显了乔治的野心，侦探社的业务范围扩大之后，就不是一个简单的侦探社，未来必将成为一个提供综合***的大型事务所。

这个部门的建立是顺理成章的，不是乔治盲目冒进贪大求全的结果，不相信没有多少商业经验的他，还有查德威克的背书，这个决定其实也得到了查德威克的认同。

乔治知道那个道理，专业的事情应该由专业的人去做，想什么事情都自己大包大揽的全做了，结果只会是适得其反，人浮于事、组织臃肿，无谓的增加运营成本，实际效果并不好。