115、开场前的碎碎念(2/2)
电影还没有开始,林普又想到一点,这个系统也是深深地抓住了人性本贪的本质呢,如他一般的“试验员”不用考勤,不用打卡,肯定是每天最大化地前来观影,只有这样才能将自己的效益最大化,看,这就是人性。
如此说来,但凡世间最成功的公司,应该都是不用打卡的吧,员工们的内在驱动就是最好的考勤。
如林普这般,不用系统敦促,就第一时间来到“上班”的地方。
林普对于自己在系统内的世界也采取不打卡的制度感到自豪,每天员工们都是提前赶到店铺,不用等店铺开张时才出现,这就是最好的制度。
也是团队的凝聚力和价值观的体现吧。
林普感悟良多。
越是临近电影开场,林普的思维就愈发活跃起来,就仿佛要上战场的士兵一般,做好了大战来临的准备。
别以为在系统内的世界是好混的,还要时不时地防范“试验员”的对决呢!
两者取其一,系统也是够残酷的,可这是为什么呢?
林普进了系统世界之后是不能进行这些相关问题思考的,思考了就要减体力值,所以他本能地在这个时候加快了自己的思维,这是为什么呢?
一个淘汰机制?
用更优秀的“试验员”淘汰掉差一些的“试验员”?
类似于自然界的优胜劣汰?
还是……
如果这样的话,那么迟早有一天,系统内的“试验员”会逐渐减少直至保留一个。
这是系统的目的?
还是在这个过程中不断地充实进新的“试验员”?
这个问题让林普感到兴奋,他快速地思考着,试图找到答案。
林普还是选择相信“试验员”是不断地进行补充的。
对于一个试验来讲,有一定的基数是的“试验员”是必须的,所以战场不是他们的目的,而是手段。
这样一来,“试验员”在系统内会更加有危机感,而不是躺在功劳簿上睡大觉。
这么一想,这跟公司文化中的末位淘汰很相像。
除此之外,林普暂时想不到还有什么更靠谱的答案。
这也算是一个收获吧,毕竟到系统里头是不允许思考这类问题的。
林普又暗道,也许再多体验一次,就会发现更多一点的系统奥秘吧。
电影院这个时候黑场,大荧幕上开始播放插片广告。
林普津津有味地看了起来,他知道,在插片广告结束之后,龙标出来的时刻也就是他该“穿越”的时候,一场电影时间,他所能看的东西,也就这几个广告了。
不看白不看,要对得起票钱。
第一个广告,是吴亦凡的良品铺子。
林普有点得意,在系统的世界中,他还跟吴亦凡同台过的呢,在《非常达人秀》的夺冠之夜,他是选手,吴亦凡是表演嘉宾。
讲真,这个系统太伟大,连npc都做的如此规模,如此细致,如此高端,如此……牛逼!