第105章 员工招聘计划（2/2）

“怎么个扩张法？”张杰认真地看着王诺岳。一边的高宏杰也提高了注意力。

“你们也看到了，现在的游戏产业，是以量取胜。我准备把建立三个开发小组。一个开发简单的棋牌游戏，就像跳棋、五子棋之类。一个继续开发rpg角色扮演游戏。还有一个，就是开发windows小游戏。”王诺岳慢慢说道。

他准备用棋牌游戏来训练新人。角色扮演游戏来捞钱，至于捞钱的项目，他觉得《大航海时代ii》就是一个不错的选择。至于windows小游戏，他主要是希望能培养一批windows界面的程序员。现在的windows开发真的很需要技巧，因为很多时候都需要程序直接操作屏幕上的像素。当然，这种小游戏能赚钱更好。

“一下子扩张到三个小组，是不是太快了点？”张杰有点为难的说道。

“从他们三个人中提拔一个，管棋牌组。你管其他两个组。”王诺岳说出了自己的想法。

“一共要招多少人？”高宏杰插了句嘴。如果招人的话，他有不少工作要做。

“最少十个，最好十五个。一个文秘，其他都要开发人员。”王诺岳早就想把空空荡荡的办公区塞满。账户上有钱了，他第一件事就是招人。

“难”，”“这可不容意”，张杰和高宏杰几乎同时说道。

现在还是铁饭碗时代，大家都希望待在稳定的国企。就象高宏杰所在的工厂，一年只能发四五个月的工资，大家都不愿意离开。而张杰要不是受了王诺岳的大人情，也不会加入这么一个公司，多半会去一个大学或者研究单位。

王诺岳知道这很难，现在会计算机的，基本就是大学生了。江麓一个接近万人的企业，一年也就分配十来个大学生。不过，他有他的办法。他从桌子抽屉里拿出一张纸，递给了张杰。

“员工推荐计划。”张杰看着上面的标题。

“对。”王诺岳说道，“曹斌、刘超、陈帆，他们在公司也工作三个月了。了解我们需要招收什么样的人。如果他们对自己的同学朋友现身说法，更容易说服他们。”

“当然，你们推荐了人，也一样有奖励。”王诺岳补充道。

虽然现在也有员工推荐候选人的事情，但形成风气，应该是十来年后的事情。二十一世纪，员工推荐计划成了一个常用而有效的招聘工具：雇用被推荐的候选人的成本通常更低，这些被推荐的候选人待在工作岗位的时间也更长。

“太多了！”，高宏杰看到推荐人奖励下的第一条，吸了一口气，念道，“如果候选人被雇佣，并在公司工作六个月后，推荐人可以拿到2000元奖金。这个太多了。改成工作一年，奖金500元就够了。”

“那就改成一千元，时间还是六个月。我们现在在抢时间，要早点树立榜样。”王诺岳想了想说道。

“还有，这次游行开发成功，给他们每人发一千元奖金。我要让他们看到实实在在的利益。”

“另外，你们可以透点风声出去，就说谁帮公司招来了合格的员工，谁就可以当棋牌游戏的开发组的组长。”为了尽快招人，王诺岳金钱权利都拿出来了。