347章 血缘关系 法律关系（1/2）

347章血缘关系法律关系

深圳。深南中路。金融中心大厦六楼。

深圳大华实业集团公司。多功能综合厅。

所有人都在等待着陈兴汉讲述三爱三忠于的公司核心理念。

陈兴汉拿起矿泉水瓶喝了一口，看着员工们期待的目光说：

“同志们，我们大华公司核心理念的三爱，指的是所有员工都应该爱自己、爱父母家人、爱我们的国家；三忠于指的是忠于自己的良知良心、忠于自己所从事的日常工作和就职的企业、忠于企业的老板。这个理念一旦确定下来了，再经过员工们的讨论研究，进一步地修改和补充，提炼升华后形成大华公司规范化、科学化、系统性完善的企业文化。同志们，三爱三忠于表面上浅显明了、通俗易懂，不管是谁一听就能全都清楚明白地理解了。但是，这浅显明了的里面却也寓意深刻、意义深远，要真正地接受和做到做好可能就不那么简单容易了。玩儿着干、干着玩儿也不是随便说说就可以轻易做到的。好啦，因为时间的关系，今天我就不展开深入地讲述和分析了。我相信，你们会比我理解地更全面、更深入、更好。”

“陈总，什么是玩儿着干、干着玩儿呀？怎么才能玩儿着干、干着玩儿呢？”台下有人大声提问。

“同志们，玩儿着干、干着玩儿是我个人的理解和通俗的说法，说的是一种工作态度，跟三爱三忠于有着内在紧密的联系和派生出来的有机延续。玩儿着干、干着玩儿说的是要快乐的投入工作、并且能够在工作中得到快乐。同志们，你们以为然否？见仁见智，可以发表意见反驳我。”

综合厅静默片刻后，员工们交头接耳地议论了起来。

“好啦好啦，都不要议论了啊。同志们，现在我郑重地宣布，大华公司新老员工与领导座谈会到此结束，都麻利儿地拾掇拾掇下班回家吧。”陈兴汉站起来大声说道。

员工们纷纷表示坚决反对座谈会结束，充分的理由是，此时此刻离五点半的下班时间还有一刻钟，提前下班违反了公司制定的规章制度，是错误的。疏忽了未到下班时间的陈兴汉一时被员工们说得哑口无言，不知应该如何答对，尴尬无奈得直摇头。

“陈总，请你再详细具体地说说呗。”有人大声要求道。

“陈总，现在离天黑还早着呢。再讲讲吧。”有人附和。

“同志们啊，今天真的不能再讲啦，如果详细具体、长篇大论地讲，那讲到明天天黑估计也讲不完啊。以后有时间我们再慢慢地讲、细细说，好吗？都下班吧。”陈兴汉夸张地解释说。

“没到时间就下班违反工作纪律是旷工行为，我们不能这样做。陈总，现在还有点儿时间，请你再讲一讲吧。”有人说道。

“啊？还让我说呀？这下午我已经说得太多了，现在我大脑严重缺氧、疲乏，不能再说了。同志们，座谈会应该是群言堂，不能搞成一言堂嘛。既然现在还没到下班的时间，大家也都说说吧，我很想听听你们有什么想法和高见。”陈兴汉鼓励员工。

一名年轻漂亮穿着连衣裙、带着眼镜、文静的新员工说道：

“陈总，我是第一次听到三爱三忠于这样的公司理念和玩儿着干、干着玩儿的工作态度，既新颖又独特，有高度有境界，令人耳目一新，获益良多，我非常赞同，更乐于接受。有了这样的理念，我相信大华公司以后一定会更好。这也是我来应聘的原因之一。我早就听朋友说过，大华公司风气正、同事之间团结友好。更令人欣慰和放心的是，大华公司从来没有办公室政治，不像在社会上和有的企业里人与人之间的关系很复杂、交往方式也很复杂，令人难以理解和接受。唉！但愿我能成为大华公司的一员。”

“嗯？人与人之间的关系复杂吗？交往方式也很复杂吗？不会吧？小姑娘，是不是你想得太复杂啦？”陈兴汉反问道。

“陈总，你这么问我的意思就是不复杂了吗？”文静女说。

“啊，是。我觉得吧，人与人之间的关系和交往方式不怎么复杂。其实说起来还挺简单的。”陈兴汉笼统宽泛不具体地说。

员工们七嘴八舌地要求陈兴汉讲讲怎么不复杂。

“哎哟，还有三分钟就下班啦，你们看这样行不行啊？以等后有宽裕时间咱们再讨论这个问题。”陈兴汉看了看手表说道。