350章 用人标准 引发热议（1/2）

350章用人标准引发热议

深圳。深南中路。金融中心大厦六楼。

深圳大华实业集团公司。多功能综合厅。

以貌取人不问其它，这是错误的。大华公司又不是影视公司，为什么非要聘用漂亮美女啊？这种用人要求和标准是根本错误的。哼，难怪大华公司号称美女公司。这完全是一种相貌歧视。

台下新员工们交头接耳、七嘴八舌、叽叽喳喳、嗡嗡嘤嘤地议论了起来，尤其是新聘女员工们说得最为起劲。老员工们虽然不好跟着说什么，却也不时地点头附和表示赞同。综合厅的局面有些混乱。温雅等人没有想到这个不是问题的问题会招致议论。

陈兴汉完全没有想到新员工们会有这么多的问题与指责，这不是小题大做吗？实在没有必要如此大加议论。他挥挥手说道：

“安静！安静！同志们，不要再议论啦。散会！下班啦。”

台下所有的员工们没有一个人站起来离开综合厅。

“陈总，大华公司有没有用人标准啊？是什么标准呢？”

“是啊。陈总，请你说说大华公司的用人标准吧？”

两名年轻漂亮的新员工女生大声地问道。

“啊？这？这？你们怎么会这么问呢？大华公司当然、绝对有用人标准啦，而且有一套科学规范、完善完备的用人标准体系。同志们，现在都快六点钟了，该下班啦，以后有时间我再掰开揉碎了的给你们一条一条地说清楚。好不好啊？”陈兴汉临时现编，其实他还真的不知道大华公司用人标准详细具体的要求和条文。

新员工们一致要求陈兴汉现在就说一说、说清楚。

“啊？现在就说呀？这？这？好吧好吧，你们非得让我说，那我就简明扼要地说说吧。同志们，大华公司的用人标准第一是忠诚善良、朴实无华的人品；第二是专业对口的学历、一专多能的才华；第三是爱岗敬业、团结互助的负责精神；第四是独当一面、吃苦耐劳的工作能力；第五是身体健康、开朗活泼、多才多艺。用人标准的主要内容大概就是这些，我就不再一一展开详细具体地细说了。根本就没有什么以貌取人的规定，也没有长得漂亮则聘用、长得不漂亮就不用的事情，可能、也许是有些人误解、误传了。同志们，我说完了，都满意了吧？可以散会下班了吧？”

“陈总，你讲的大华公司的用人标准非常合理非常好。不过，以前我听说过的和这些天来公司培训时都看到的，公司里的女生个个都是个儿高漂亮的美女，却没有看到一个相貌长得一般的女生，这不还是以貌取人吗？难道拥有同等学历、相貌却长得一般的女生就没有工作资格了吗？这不还是相貌歧视吗？陈总，这你又怎么解释呢？”一名年轻漂亮的新员工女生问道。

台下有人附和，要求陈兴汉解释说明。

“啊？这？这有什么可解释的呀？这？这也许是恰巧、碰巧、凑巧、赶巧了呗，这不足为奇，也不足为过嘛。”陈兴汉说话结结巴巴的，有些条理不清、语无伦次地解释道。

编，现编，再往下编。我看你还能编出什么花样来？你不是能说会道、能侃会狡辩吗？哼，今天过不去这个坎儿了吧？坐在最后一排的田冀光幸灾乐祸的在心里嘀咕着。

温雅等人心里有些着急，担心陈兴汉不能圆满地回答。