第438章 看字辨人 听音识人（1/2）

第438章看字辨人听音识人

深圳。上午。大华公司。常务副总经理陈兴汉办公室。

陈兴汉还要对公司新招聘的这批员工进行一次高强度、高难度、短时间的文字方面的笔试和口试，众人都不理解，还有人认为这么做费时费事，这是多此一举，完全没有这个必要。

温雅却觉得陈兴汉要这么做一定有他的道理，同时也认为确实应该适当的提高公司招聘员工的条件、标准与要求。所以，温雅求表面上不置一词、不置可否，心里却是已经默许了。

陈丹伊从工作层面和感情方面都坚决、坚定的支持陈兴汉，她笃定地认为这么做是非常必要、必须的，并且突然冒出来也要参加考试的想法，要借此检验一下自己的真实水平。她更想知道陈兴汉会怎么考试才能达到高强度、高难度、短时间的标准？

郭倩认为既然是为了公司引进高科技项目而定向招聘培养高素质、高水平的**人才，再进行一次严格的考试也是应该的，她赞同陈兴汉的决定，只是不知道、也想知道陈兴汉要怎么做？

看到陈兴汉已经决定要这么做，人事部经理再也不好提出质疑和阻止。又看到温雅一直不说话，只好默默地点点头表示同意。

坐在里间办公室沙发上的吴雪华、吴雪娜、吴雪丽和麦良荣听着陈兴汉等人在外间办公室的谈话，兴趣越来越浓，好奇心越来越大。他们知道，新近招聘的这批员工通过了试用期以后就要进入他们各自投资的高科技企业中工作，因为不了解内地年轻人的职业素质、业务能力、工作方法和**水平，所以高标准、严要求是必要的、必须的，再进行一次考试也是应该的。

当听到陈兴汉说还要对新员工进行一次考试，丁琪丝毫不感到意外，并且觉得很有必要。否则，他就不是自己喜欢和暗恋着的陈兴汉了。丁琪对陈兴汉早已充满敬佩与信任，对他所说、所做笃信不疑，还会不遗余力、不折不扣地遵照执行。而此时丁琪用激将法要求陈兴汉做出解释，以此回击某些人的怀疑、质疑。

陈兴汉完全明白丁琪此时的心思和用意，他知道这时候也应该对大家做一些简明扼要地解释，但是又不能全都说出来、说明白，具体办法暂时还要保密。陈兴汉想了想沉吟片刻后说道：

“大家都别急，听我说啊。我提议这么做的必要性和重要性我就不再说了，我只是想再通过一次考试测试出新员工的内在素养、思维方式、理论水平、写作能力，根据这些分析判断他们相同和不同的性情品格，以及彼此相互的融合性，然后再进行深入地分析和判断，慎重全面衡量以后从中挑选出来比较优秀的员工，分别给予定向指导和针对性的培训，最后把他们分配到最相适合的专业和**的工作岗位上去。”

“啊？考一次试就能看出这么多的问题和事情吗？陈总，我怎么听着有点玄乎呢？做得到吗？”人事部经理太相信地问道。

陈兴汉：“嗯？玄乎吗？应该可以做到吧。”

丁琪：“陈总师傅哥，你再给我们具体地说说呗。”

“嗯？哦，行吧。大家都知道哈，每个人写的字都是不一样的，即使有些相似相近，但是每个人写的字的间架结构、横竖撇捺竖弯钩、工整或潦草、紧凑或松散也会有或大或小不同的分别。一个人性情品格是拘束谨慎还是开朗豪放、脾气习性是急捷利落还是缓慢懒散是可以从他写的几个字或几行字中反映出来的。我们要根据每个人不同的性格来安排最适合他的工作岗位。”

人事部经理：“嗯？能有这么神吗？我看不见得吧。”

“这种方法并不神。这种方法叫看字辨人，这是一门很实用、很有效的新兴学科，目前在欧美国家的政府机关录用公职人员和大中企业招聘员工的过程中都是通常使用的。准确率、有效率能达到百分之八十左右。但是，以简单字母符号为文字的国家和以象形符号和意音为文字的**相比较，使用这种方法的准确率、有效率要差一些。而我国汉字的准确率、有效率能达到百分之九十左右。这是两年前由我国心理学家、精神学家、行为学家和社会学家组成的科研小组经过一年的时间和对近万人测试后得出的科学实验结果。可信度、可用性还是很高的。当然啦，要做到百分之百那是不可能的事情。但是，至少可以给我们提供比较直接和靠谱的依据，也为公司后续的员工培训、上岗工作打下基础。我觉得，我们大华公司也应该引进和使用看字辨人这种方法。”

丁琪：“我也觉得应该引进和使用。陈总师傅哥，那用起来麻烦不麻烦呀？听起来好像挺费时间的。”

“可能会费点儿时间，但是并不麻烦。磨刀不误砍柴工嘛。”

丁琪：“好啊好啊。那我们以后招聘员工时就用这个办法。哎？陈总师傅哥，刚才你还说听音识人，这又是怎么回事啊？”