第八十三章 厂长人选（1/2）

从数值上看，现金还是不少的，当天下午就将四位总裁全请了过来，一起商量，几个分厂存在的问题以及新的显卡生产方案。老谢对有些存在的问题倒是非常清楚，也已经就这些问题和缪福交换了好几次意见，但对于一些新情况还是不太了解，众人一起看了上半年的工作报告，现在的时代就是这样，发展速度太快，加上外部环境变化又很大，所以可能你一年前的感觉特别牛的东西，一年后的今天就觉得也没什么了，所以对于家电以及游戏机行业面临的问题都能理解，也都赞同对产品进行升级换代，讨论到这里，一个老问题又浮现出来，那就是华瑞的厂长应该怎么安排，对于产品销量的降低，外部市场原因也确实存在，但厂子内部管理上有没有做得最好呢？贲副总裁的汇报有点让人担心，首先是领导经常离岗，一般下午就找不到人了，一些重要文件批复时间太长，比如有一份质量汇报，里面汇报了某条生产线的某个部位生产时发出异声，按说这种关于生产线的事件应该优先处置，早做批复，但相关负责人却拖了三天，等报告批复下来，维修人员前来维修时，发现原先只是一个小问题，只要将一个零件重新安装正位即可，但这么长时间带病工作后只能更换了，这可是进口设备啊，更换一个零件就要数千美金，更可惜的是为此还耽误了一周的生产，对于这些问题公司总部拿出处理意见了。缪福让大家商量一下给个建议。老谢首先道：“董事长，你上交让我和贲总特色新的厂长的任务，经过这些天我们商量，有二种意见，一是调研发部的陈灯渐任厂长，第二种想法是从向阳电子调牛大壮。”

缪福点点头道：“介绍一下这二位同志吧。”

谢宝祥拿起一份资料给每人发了一份道：“这是二人的简历，我简单介绍一下，陈灯渐，五二年生人，七六年sh复旦大学毕业，应用电子专业，后分配华瑞电视研发部任研发员，七八年升副科级，八四年升正科级研究员，主持一个研究小组，直至华瑞被我们收购，后来我们考查将他升为研发部副部长，上任一年来，群众普遍反映良好，该同志责任心强，纪律严明，在工作期间一直严于律已，他所领导的小组一直是劳动纪律最好的，并且成果也非常丰厚，在华瑞算是一股清流。牛大壮，四八年生人，高中学历，六六年进入向阳电子工作，时任操作员，六八年任生产小组组长，七六年升任二车间副主任，八零年调任总务处任处长，直到被我们收购，上次陈庚时升任厂长时经他推荐，公司决定牛大壮任向阳电子副厂长主管办公室以及后勤工作直至今。”

等老谢介绍完，缪福道：“大家议议吧！”

贲总首先发言：“这二位我们都已经进行了私下的走访，相关同志普遍反映良好，不过这二人各有侧重不同，陈灯渐，大学学历，而且是名校，本人水平较高，一直的研发部工作，不过除了主持研发部相关工作外并无企业管理经理。而牛大壮虽然学历不高，但任职广泛，当过车间主任以及后总务处处长，还有副厂长，有相关的企业管理经验，所以我的意见是调牛大壮到华瑞当厂长。而陈灯渐我看可以调整他做个主管技术的副厂长。”

对于老贲的发言大家普遍感觉不错，陈副总裁道：“我认为贲总的建议不错！”

缪福的又看往程梅，程梅是新上任的副总裁，虽说她只主管教育一块的工作，但这些事她还是要知道并且可以发表意见的，程梅看到缪福的眼光就知道不说二句不行了，想了想道：“我对这二个人都不是太了解，不过看到二位老总的介绍感觉都不错，对于贲总的建议我也认为可以，只是有个疑问，此次调整是华瑞的正副厂长都在调整吗？还有是不是这些同志都有问题？要是没问题这些调整下来的同志是怎么安排的？”