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第86章 清单管理法(一)(1/2)

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周三,早上一上班,李总经理便在大会议室里召开了一次管理层及技术人员大会,宣布了创建新公司的一些具体事宜,并对接下来的工作做了安排,其中最重要的,当然是lucy下达的那三个重要任务。

听完三个重要任务的具体内容后,大家都面露难色,特别是研发部的技术专家和工程师们,他们有的眉头紧锁,有的摇头晃脑,有的神色凝重,有的目瞪口呆。

第一个重要任务,任务本身比较简单,但时间太紧。

第二个重要任务,任务本身的难度极大,时间又紧,要大幅度地优化一个应用或产品,正常来说,少则需要五六个月,多则需要一两年,甚至更久,因为,这需要在关键技术、关键配件和关键程序等方面实现突破和迭代。

第三个重要任务也非常艰巨,时间更是极紧。

会议只开了约20分钟,李总经理最后说:“现在已经没有时间和以前的会议一样说太多闲话了,我们必须高效,必须马上行动起来。我的要求是,所有人必须全力以赴,我们必须顺利地完成lucy董事长下达的这三个重要任务。

请乔经理和张经理在中午之前制定出一个可行的执行方案,各相关部门的经理们务必全力配合和协助。

散会。”

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会后,李总经理把许信成叫到他的办公室里单独会谈,和他商量接替他工作的人选,他问:“在你的心目中,是否有特别想推荐的人选?”

“这事理应由您作决定,我不该干预。”

“没事!我只是想听听你的想法。再说了,推荐自己的接班人,于情于理都是应该的。”

“哦!如果是这样的话,那我……”许信成想了想,说:“我推荐行政部的资深主管黎春景。”

“为什么推荐她?”

“我个人认为,她是最佳人选,绝对能够胜任这个职务。新公司成立的前后,将会有非常多的行政类事务需要处理,所以,拥有丰富行政工作经验的黎主管一定能帮上大忙;再者,她在英语口语、文案书写,在待人接物、统筹组织等方面的能力也都非常优秀,一定能成为一名优秀的总经理助理。”

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