第80章 理清（1/2）

2月12号，今天是正月十六。

按照老人们的说法，2017年这个年算是过完了。

昨天虽然是第1天开工，但是其实并没有上班，上午体检，下午的时候，也就是坐在一起聊聊天。

第二天才算是正式上班，公司刚刚开张，可想而知事情是非常之多的。

比如现在公司必须要升格为一般纳税人，这个就需要王芬亲自去跑了。

但是这个还并不是最紧要的，现在最紧要的就是公司的规章制度，必须要在一个星期之内拿出来。

“财务上的事，咱们先放在一边，现在主要是把规章制度给整理出来。

所以你们两个辛苦一下，前期我们的规章制度可以简化一点。

这个东西反正网上很多，你们多下载一点，然后挑选一些最实用的，暂时先30条，以后我们人员齐备之后，再在这基础上面，慢慢的增加。

看看今天晚上能不能把这30条给我整理出来，然后让我看一下。”

公司的规章制度，其实都大同小异。

现在其实员工都没有签订合同，在公司的规章制度没有出来之前，没有将这些规章制度让员工知晓的情况下，签订合同其实是对员工不公平。

反正为了维护公司和员工的利益，这个规章制度是必须要制定的。

当然，这个规章制度肯定是有倾向性的，这都是由张启文制定，那么这个倾向性肯定是会偏向张启文。

这一点，就算张启文以前做过工人，但是当他作为老板之后，他的阶层也就已经发生了变化，所以他所站立的立场也会不同，自然而然的，所定义的规则肯定也就会倾向于他。

他现在是资本家。

但是规章制度第1条，这是非常讽刺的，说为了维护员工以及公司的利益，根据《劳动法》以及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，再结合本公司的实际情况，制定本规则。

公司实际情况！

这个实际情况不就是要偏向于张启文嘛！

公司的规章制度说白了也就是对员工的招聘，入职条件，薪资待遇，工作时间，员工培训，晋升渠道等等的一些规定，其实并没有多少实际的意义，到最后还是张启文说了算。

其中有一条张启文特别交代，刚刚结婚的女性，在没有特殊能力的情况下，不建议招聘。

这一点，其实不仅仅是张启文，很多公司都有类似的规定。

刚刚结婚的女性，这屁股还没坐热，可能就已经怀孕了，作为一家正规的公司，产假是必须有的，如果一个员工入职不到半年就要休产假，这种情况很多老板都接受不了，因为现在产假太长了，虽然国家规定是三个多月，但是实际情况要比这长的多，产前最少一个半月，产后最少三个月。

所以很多公司对于刚刚结婚的女性，其实是非常排斥的。

毕竟你工作几个月，然后再休几个月，等休完假之后，然后递交辞职申请书，这是哪个老板受得了？

虽然张启文不以恶意揣摩每一个人，但是有些事情不得不防，所以在这一点上，张启文完全不顾两个女性的异样目光，让她们将这一点写上去。

至于工人们的第一天。

张启文就是让他们解包，然后每一箱上面撒上一点张启文准备的东西。

其实人没有几个傻子。

回收料收上来的时候，大部分都是红黄蓝绿黑，各种各样的颜色都有。