第六百三十一章、围联争霸（17）（1/2）

而我国确实也存在很多很多与之背反的实例，令人们不觉得约定是无论如何都必须执行的。

比如说，经典小说三国演义里面，有“刘备借荆州”的故事，人们把它用于歇后语，好半句是“有借无还”。

此类实例数不胜数，比如说人们司空见惯的事情——货比三家、讨价还价；这事情本身，就表现出我国社会，诚信精神的缺失、匮乏。这些也都不是重点，只不过我国牌手较容易忽视约定叫，这是不争的事实。

前面说到，应叫人激烈地指责他同伴“不守信约”，看起来简单偶然的事件，却含有东西方文化根本的区别在内。

而这些根本不同，却绝非这里要强调的；同时又不得不稍加说明。

李铁如也没觉得此事很严重，其实却一样是有点瞧不起别人；事情如果摊在他和王亚峰头上，比如说开叫人是王亚峰，应叫人是他；他恐怕脾气比那小伙子还要大。

反应太大其实也不是解决问题的正确方法，态度更加不妥当。

这些类似的现象，在我国业余桥牌界其实挺普遍的，而且大部分人们都不知道怎么妥善处理这类问题。

久而久之，同伴之间关系越来越差，日积月累，矛盾纠纷积重难返。

搭档的桥牌竞争力每况愈下，合作程度也越来越不理想；最后，不得不分道扬镳。

其实，我国改革开放近三十年了，随着经济长期大幅度稳定持续增长，社会的方方面面也呈现了日新月异的巨大变化。其中，契约精神的大幅度改善也是其中不是特别显著的变化之一。

工作中，你是一个靠谱的人吗？

你曾遇到过不靠谱的同事或者上司么？

或许你的上司曾经承诺给你升职、加薪，结果一样都没做到！

明明按照他的思路制定好了计划方案，结果第二天被他由有了新的想法，全部推倒重来......

也许你有个不靠谱的同事，催了好几天的资料，过了约定时间还没给你......

明明分配好各自的任务，却总是推脱、想让你顺便一起做了......

这种不靠谱的人在职场中并不少见，和他们相处时你会感到很没安全感，无法完全相信对方的承诺，总是做好了被出尔反尔的准备，特别是一到重要关头，他们就开始掉链子。

即便这个不靠谱的人和私交不错，也依然避免在工作上和对方有来往。

而很多90后之所以为人诟病，并不是因为特立独行、自私，而是因为在工作中缺乏契约精神，说话做事随心所欲，说辞职就辞职，完全不考虑自己的职位谁来接替。

做错事的时候，不想着办法补救，而是两手一摊，一副“我就这样，你能拿我怎么样”的理直气壮。

不管工作多么紧急，只要在周末打扰到自己就一律关机.......

工作中，一个人如果缺乏契约精神，不仅给人不靠谱的感觉，往往会失去更多的机会。