第639章 选择（2/2）

这次改革，让那些付出巨大代价的员工，如何能接受？

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好在政策也给员工提供了不同的出路，通过解释和沟通，总算是化解了大多数人的怨气和疑问。

第一步就是内外分离，不论是保洁，保安，仓储，各公司都会保留部分核心人员。

保安部门留下来的人，就被称为内卫。他们会成为与保安公司的对接者，或是特殊任务的执行者。仓促，物流等也是一样。一些核心，密级高区域的保洁工作都是留下来的人负责。

这条路对有一定关系的人来讲，是个比较好的选择。

任何政策，总是要留点缺口和后门的。

第二步是工种分流。

各公司在新线建设时，会优先从后勤人员里选择。

集团公司为这批分流人员提供了免费培训，每人有几次学习和考核上岗的机会。

对于那些有一定能力，但不得不曲线加入光电的员工，算是皆大欢喜。

其实只要是年纪不算太大，肯学，基本上都可以通过这条通道脱离保洁，保安等本来就不受人