175 神马公司的短板（1/2）

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安静有专业知识基础，又是自己老婆，以后马天估计划的大量金融投资项目，肯定主要由她负责掌控。

从现在开始，马天佑也必须让她慢慢抛弃股票交易中的偷鸡思维，真正转向他的“价值投资”，和超长线持股模式。

本来，对马天佑最近突然安排徐莉出任新办的神马电子公司执行总经理一职，安静心里是有异议的。在她眼里，马天佑对徐莉的使用一直都太大胆了。

这一次，安静终于明白，那个叫徐莉的女孩，为何能得到自家老公如此重用了。

他又跟安静讲一次《把信交给加西亚》这样一个鸡汤故事。

今晚，既然谈到了这个问题，马天佑也就不惜口水，跟自己的女人，也是未来生意上最信任的边人，详细聊一聊自己的人才观，特别是神马公司对执行力的重视程度。

这样的人，我们公司统统不要，哪怕他就是进来了，最后也会碰得头破血流……”

神马公司会一直强调执行力，那些嘴里夸夸其谈，实际能力不足，偏偏还觉得自己比别人聪明，或者想法一大堆又无法落在实处的。

相反，那些有高学历的，从名牌大学毕业的，在别的地方可能是人才，放在神马公司就不一定了。

徐莉也好，卢远也罢，还有公司里现在不少高中毕业生。文化程度低了，他们可以去进修，在不断学习中提高自己，将来，很多人也能自修成大学甚至研究生文化。

马天佑又是一笑，在她脸上波一个，又认真道：“安静，你一定要记住，人才并非跟高学历直接划等号的。

安静像是被人揪住了辫子，脸上一红，嘟嘴道：“你这样的，无数大学生也赶不上，你是特例中的特例，怎么能跟徐莉这样的高中毕业生去比较。”

马天佑呵呵一笑：“小静，照你这么说，那我的文化程度也低啊。”

安静诧异道：“可是，你不觉得，徐莉她文化程度有点低了吗？”

马天佑点头道：“对，就是像她那样，能不折不扣执行老板决策的，这样的人，在我眼里就是最重要的人才。”

安静道：“你说的执行力，是像徐莉那样的人吗？”

其中，最重要的，始终在于执行力……”

第三，职业素养和职业道德都要过得了关。

第二，能吃苦，敢打敢拼，一切以公司利益为重；

马天佑道：“第一，有超强的执行力，执行力越强越好；

安静好奇道：“那你需要什么样的人才？”

马天佑想想道：“这样吧，小静，只要是真的人才，我们公司也欢迎加入。不过，我需要的人才，可能跟你想象的不一样。”

安静道：“天佑，我大学同学和校友中，有不少人还是聪明的，咱们神马公司现在发展势头好，待遇也不错，需不需要我帮你挖几个过来？”