第一百零七章 末位淘汰制（1/2）

石凡看着眼前沉默的众人，一只手搭在前面的会议桌上，轻轻的敲击了起来。

众人刚才还在为将要得到的奖金感到高兴，下一刻就被石凡的话给浇醒了。

众人心头同时冒出无奈念头，老板这么大方，肯定是有条件的。

伟人不是曾说过吗？

这世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。

既然大家拿了这么高的奖金，肯定是要付出的。

众人很快调整好心态，齐齐看向石凡，想知道接下来他会有怎样的安排。

石凡见众人很快镇定下来，满意的点了点头：“大家都是这个行业的精英，废话我也就不多说了。”

“接下来我会在公司推行末位淘汰制，每半年进行一次。”

“每年将会淘汰末尾的百分之十中高层领导，和百分之二十的普通员工。”

“公司以后会越来越大，我也不是小气的人。”

“我可以给在座各位创造最好的条件，给你们想象不到的高额报酬，但我也需要看到大家给予我的回报。”

“你们也看见了，只要是有本事的人，我从不吝啬，但他也必须有本事才行。”

“公司只会越做越大，我更希望它能健康的发展下去，也就没什么好说的了，怎么样，大伙有什么意见！”

石凡话音落下，会议室就陷入了一片死寂。

’还问我们有什么意见，我们的意见就是不推行末位淘汰制，你能答应吗！‘

众人齐齐无语，知道老板会有要求，没想到刚给自己一个甜枣，这会又给大伙当头棒喝。

石凡明白末位淘汰制有利有弊。

会显得公司没有人情味，对淘汰员工造成伤害，也会给其他的在职员工造成极大的心理压力。

导致人人自危，甚至对公司的忠诚度降低。

可公司毕竟需要发展，在发展的过程中，难免有些不近人情，这也是不可避免的。

公司不是没有人情味，它的人情味只会用在正真有本事的人身上，虽然这样会显得无情与残酷，可这也是公司必须要经历的一个阶段。

末位淘汰制的推行，会使招聘成本的增加，淘汰了一部分员工，肯定需要另一部分来代替。

招聘培训费用成本增加，在合同期未满前，公司只因为员工的工作表现解除合同，是需要给员工一定的补偿，否则就视为违法。

石凡肯定不会为了省这点钱，去违反法律，反而从他自身的角度考虑，他还会相应的稍稍提高一些赔偿金额。

毕竟公司是无情的，可他还是有些不忍心的，不过为了公司的发展，他也只能无情了。

稍稍提高些赔偿金额，也算是他的一种不忍心吧！

新员工要完全与团队融为一体，这个过程也是漫长的，甚至会对整个团队的绩效产生负面影响。

这些种种缺点石凡都有想到过，可毕竟自己公司有些特殊。