第四十四章 连锁经营（1/2）

随着奶茶店的快速扩张，李沐风原来团队的几人都已经积累了相对比较丰富的经验，继续让他们做门店运营有点浪费。

而且从目前的运营情况来看，所储备的后续人员已经足够支撑门店的运转和新门店的扩张。

李沐风打算把几人调回来与沈怡一起做统筹管理。

之前，考虑到业务的发展需要，happymore奶茶店已经注册了相对应的公司。

公司名字叫做开心茶饮连锁股份有限公司，只是目前公司还是空壳而已。

次日，李沐风将沈怡等人召集起来，开始宣布公司的一系列调整。

“经过我的慎重考虑，我决定成立开心茶饮连锁股份有限公司，将你们几人全部调回。”

李沐风开始便宣布了公司成立的消息。

同时将公司的部门划分和岗位设置与几人进行了交流。

开心茶饮公司设置总经理室，设置总经理1名，总经理助理2名。

下辖行政部、公关营销部、财务部、采购部、信息工程部、拓展部六个部门。

公司各部门采用总监制岗级划分，分别设立总监、总监助理、经理、副经理、经理助理、主管、专员七级岗位。

“根据各位前期的表现和个人所长，以下是你们的任命：

沈怡，开心茶饮公司行政部副经理；

唐焱，开心茶饮公司公关营销部副经理；

张旭，开心茶饮公司信息工程部副经理；

陈小磊，开心茶饮公司采购部经理助理；

李甜甜，开心茶饮公司行政部经理助理。”

之前跟着李沐风一起开创第一家奶茶店的几位员工，经过一年左右的培养，他们的忠诚度都得到了李沐风的肯定。

至于为什么只任命为副经理和经理助理，主要的原因还是希望给他们一些成长的空间，而且也是一种变相的激励。

毕竟其中年纪最大的张旭和唐焱也才大二而已，如果一下子让他们成为了部门经理，等于没有了上升的机会，对他们反而不好。

“各位，从一开始便跟着我李沐风一起打拼happymore奶茶店，可以说你们是我们奶茶店的元老，是你们与我一起把奶茶店逐渐扩大规模的，谢谢你们！”

李沐风发自内心的对几人予以了感谢。

毕竟曾经在自己的初创阶段，是他们五人陪自己一起累过苦过的。

正是因为他们几个的携手与共，才使得奶茶店的发展异乎寻常的顺利。

“至于你们的薪资，我跟沈怡沟通过后，决定部门经理助理级薪水调整为月薪四千五百元，副经理级薪资月薪为六千元，经理级薪资为年薪十五万。”

“至于经理级以上薪资将根据实际情况给与二十至八十万年薪不等。所以各位请好好努力哦，我看好你们！”

李沐风对待自己的员工一点也不会吝啬，所以给的价钱相比较外面的人员薪资算是普遍偏高的。

作为一个大一的学生，在学校上学期间就能因为兼职获得月薪最少四千五百元的工作收入。

这对于现代大学生来说已经是非常来之不易了。

之所以在行政部设置了沈怡和李甜甜两人。