第八十二章 精盾护卫（1/2）

精盾安全最重要的两个模块已经搭建起来。

之后剩下的就是持续的扩张队伍，并将精盾安全的业务推广出去。

经过这一段时间的训练，精盾安全的员工们均已成长起来。

基本上都达到了初级护卫的水平，而目前的四十多位小队长都具有较为丰富的护卫经验。

不得不说，王鹏确实有几把刷子。

他通过综合所有小队长的经历及个人技能，自创了一套标准的护卫学习手册，并由各个方面较为专精的小队长承担培训师的功能。

通过内部培训师的确定，王鹏建立起了精盾安全自有的一套培训体系。

同时，通过网上搜寻的个人护卫素质要求对全体员工进行培训。

与培训体系相结合设置了专门的考核，能够全方位地考核员工的技能掌握度和专业安全护卫知识的全面性。

另外，随着精盾救援的成立，整体安全护卫的培训体系再次进行了革新。

王鹏始终谨记李沐风的要求，将精盾护卫与精盾救援两块内容相结合，培养出具备护卫及救援综合素质的高级人才。

精盾安全所属的两个模块，除了一些专业的技术专家以外，大部分都是退役的军人。

因此本身在战斗素质上都有基本的保障，综合添加入野外生存、紧急救护、野外专业知识等内容后，所有员工的综合水平又是一个大的进步。

李沐风与王鹏商量好后，决定在培训满一个月后，正式开启精盾护卫的安保业务。

之前精盾安全在设置的时候，本身李沐风是打算将护卫和救援两块业务分开来的。

只是在与袁竹沟通过后，袁竹只希望承担顾问指导的作用。

李沐风只好将精盾安全分为了精盾护卫和精盾救援两块业务，全部由王鹏来负责。

其实，这也算是李沐风对王鹏的第二次考验。

毕竟之前王鹏在救援这块的业务并不是很熟悉，他更专长的是安全这块。

还好，王鹏比任何人都要努力刻苦。

在最短的时间内，王鹏不仅完成了救援业务的基础学习，已经具备初步的救援能力。

同时还不忘时刻向袁竹请教，进一步综合提升自己的水平。

不得不提的是，作为退役军人的王鹏始终都把自己摆放在谦虚的位置上。

他不断地增强自己的个人素质，他的努力与坚持让精盾安全所有人都为之折服。

不论是职场上还是战场上，下属真正信服的肯定是专业的领导。

作为领导，你只有比自己的下属更加专业，更加努力才能真正让他们信服，也才能更好培养下属。

王鹏的表现自然被李沐风看在了眼里。

经过这一段时间的相处，王鹏展现了自己的能力与人脉资源，同时也获得了李沐风的信任。

李沐风最终正式决定任命王鹏为精盾安全总经理，统辖目前精盾安全旗下五百员工。

精盾护卫的四百人李沐风设置了两个大队长，各自管理四个中队，而精盾救援则设置了一名大队长。

精盾护卫的大队长分别是赵鑫和王猛。

他们两人在综合考评中一直处于遥遥领先的地步，属于实至名归。

而张松则被李沐风调任精盾救援的大队长，暂时统辖精盾救援下属两个中队。

之所以调任张松前往精盾救援做大队长，不是因为他的能力最弱。