第一百一十四章 四级公司体系（1/2）

“关于劳动力资源开发这块，我们需要加强对前段招聘的关注。

尤其是招聘专员的业务技能培训，加强他们在心理沟通和职业规划方面的能力培养。

目前，聚英人力的业务发展已经逐渐成型。

既然如此聚英人力的组织结构就要更加细化。

原先只有聚英猎头和聚英兼职两个模块，现在看来是不够的。

你近期召集沐春集团所有管理层开个专题会议，将公司的组织结构进行一次调整。

现在我们的公司规模越来越大，那么就更要明晰各层级公司之间的权限划分。

沐春集团作为集团公司，已经具备了设置四级公司体系的规模。

在集团旗下，可以下设一级事业部板块。

目前来说可以成立聚英人力事业部、精盾安全事业部、开心茶饮事业部。

在聚英人力事业部下，设置二级公司。

可以分为聚英猎头、聚英兼职、聚英劳务及聚英培训学院。

各二级子公司要将事业部的板块业务进行细分，从而专业的团队去处理专业的业务。

在精盾安全事业部下，设置二级公司。

可以分为精盾救援、精盾安全、精盾护卫以及精盾基地。

未来还可以在精盾安全下设置精盾网络安全和精盾安全培训学校。

开心茶饮事业部变更为开心餐饮连锁经营管理事业部。

事业部下设置二级公司，可以分为happymore奶茶，连锁餐饮及连锁小吃等几个板块。

然后根据这个设置去完善开心餐饮的经营范围。

可以适当地引进各类易于进行连锁销售的餐饮食品作为我们的拓张产品。

比如鸡排、冷串以及汉堡等等西式快餐。

随着华夏国民收入水平的提升，这些小型的连锁餐饮店，必然会焕发活力。

而在二级公司中，以聚英兼职为例，可以再设置三级分公司。

将聚英兼职业务划分成两至三个分类。

比如以兼职资源的来源进行划分，可以是校园兼职、在职兼职、劳动力兼职等等。

根据不同的资源类型来设置不同的公司专门进行运营。

这是我对沐春集团现有的业务板块所作出的调整。

至于其中所提到的精盾安全培训学校和聚英培训学院，我觉得你可以去开发这方面的业务潜力。

华夏国民向来在教育方面不吝啬投资，既然我们有这么多专业人才，为何不转化成收益呢？

目前精盾安全和聚英人力的品牌效应已经初步建立。

尤其是在平浪市，已经具备较大的知名度，我们公司可以顺势成立这两种培训中心。

既可以满足公司对相关员工的业务培训，也可以在市场上建立新的业务增长点，从而创造出更多的价值。

另外，新的增长点的话，我觉得你说想要投入到制造业当中去也未尝不可。

平浪市的地理优势和港口城市的优点可以帮助我们进行更广泛的业务开发。

不过，我们在进入制造业的同时，可以一起进入对外贸易领域。