第二百一十三章 奇葩简历（1/2）

王主任的内心是有很多思考的，陆鸣每次都能拿出有些不一样的节目大纲，给他一种眼前一亮的感觉，但正因为是新东西，所以需要考虑的东西也很多。

首先就是他刚才说的受众面况，不同于《走近科学》，这个《鉴宝》的受众群体要更加有局限。

虽然《鉴宝》里面有一些比较带有趣味的玩法，有些类似于现场互动，或者是真人秀，但至于这些玩法的效果怎么样，还要看节目拍摄出来的样子，王主任现在只能理地分析目前节目的可行。

要不要！不要拉倒！此处不留爷，自有留爷处！

还没毕业的大学生...

我是《非诚勿扰》的粉丝，今年就能大学毕业，能让我加入你们的公司吗？

跨界的...

广告导演出，曾拍摄双旺雪米饼和徐记甜点的广告，现在想挑战一下电视导演行业，希望能给一个机会。

陆鸣摇摇头，他在招聘上并没有说想招一个什么节目类型的导演，就是想要看看这些导演对自己和自己公司的理解，看来还有人认为他是一家需要做明星节目才能存活的制作公司。

曾导演苏省节目《星动不如行动》，具有丰富的明星综艺节目导演经验，并且目前与国内诸多一线明星均有联系，我将用双手成就贵公司光明的未来！

学历从重本到二本都有，甚至有海外留学经历的导演，但陆鸣总是一眼略过这行，陆鸣主要看重的还是工作经历这一行够不够丰富。

打开这一篇篇小作文，陆鸣仔细观看起来。

陆鸣打开一封封简历仔细看起来，毕竟是15k+的工作，每个人的简历上都非常丰富，尤其是工作经历这一行上，着重突出了一个字数多。

虽然数量好像不多，但节目导演毕竟还是属于高端职业，陆鸣给出的薪水起步就是15k+，这样的高端人才本也不是很多，所以陆鸣一晚上收到64封简历已经是很多了。

回到自己的办公室，陆敏打开电脑，用自己的账号登上了boss直聘，经过官方认证和每月3000块钱的首页推荐费用，陆鸣发现自己已经收到了64封简历。

好在陆鸣现在的名头确实够大，昨天晚上一经发布，目前应该能有人投过来简历了，陆鸣需要赶紧在这部分简历当中选择一些合适的人来参加第一批面试。

所以现在的陆鸣需要面试得到一位节目导演。

把节目组人员的招聘交给节目导演，陆鸣就可以放心得去请专家了。

但由于公司里面目前没有专门的人事部门，陆鸣需要先招到一名节目组导演，然后再让这个节目组导演来召集自己的人马。

《鉴宝》节目组的召集对目前的陆鸣来说并不是难事，只要把招聘信息发布到网络上，以路明文化传媒公司这个金牌制作公司的名号，足以吸引到大批从业人员的关注。

既然这个《鉴宝》的节目项目基本已经定下来了，那就需要筹集人马了，一方面是《鉴宝》节目组，另一方面就是《鉴宝》的专家团队。

和王主任又聊了一会儿，陆鸣就离开了电视台。