第277章 劳监投诉不成立（1/1）

tony站在门口，迎接这二十名员工。他跟每个人握手，确认他们的名字。人们受宠若惊，心想在职的时侯，只怕总裁都未必知道自己是谁，如今离开公司，闹了这么一档子事，还受到了这等特别礼遇，真是那句俗话说的：“会哭的孩子有奶吃。”

当然，能被总裁这么重视，多少能说明，公司对他们现在也是重视的。只要重视，那么下面的谈判就好办。其实他们不知道，tony最擅长便是当中表演作秀，这种姿态自然不是真的重视他们这些人，而是做给政府机关的两位工作人员看的。

等到人们都坐定，tony开始了开场白，先是自我介绍一番，然后对有这样一次交流见面的机会表示欣慰和感谢，尤其感谢劳动监察大队的两位工作人员能在百忙之中抽空参加这次交流会。tony极为明智，心知今天不是以往万人拥戴，可以尽情释放自身魅力和才华的场合，于是简短几句便结束谈话，将grace和hr副总请出来，让他们负责聆听前员工们的诉求和建议，并且进行交流沟通。

会谈很快进入正轨。二十名前员工们的诉求，不用想大家都明白，要么给他们恢复工作，要么给他们一定的补偿，要么另行提供可以胜任的岗位。这些情形，经过部门的接话员席位放出一部分来设在上海，作为安置这些员工的一种手段。

经过与hr部门不断的沟通，以及小组工作的机会，五名因考核不达标解除合同的员工，可以再提供一次为期五天的岗前培训机会，如果考核合格，可以再次纳入进入上海cc小组工作的考量范围，择优录用；剩下八名因劳动合同到期不再续签的员工，由于属于劳动合同自然终止的情形，仅开放有限的岗位，择优录用。

最终，二十名离职前员工中，有十名冲洗进入了上海cc小组，重新做回了老本行。剩下的十名，有的已经在别处找到了工作，有的对重操旧业并不感兴趣，还剩下四五人，仍然愤愤不平，觉得公司欺骗了自己。

laura在东北出差期间，就已经知道了公司在“招安”的事情。她大声疾呼这是个圈套和陷阱，别上当，但人们在公司那里嗅到了新工作的机会，自然是听不进去。laura一看事情搞不成了，便解散了那个发号施令统一部署的群，另拉了个群，里面只有大头、黑胖、妮可三个人，继续跟进在劳动监察大队投诉的事情。

等到她回到公司，会已经开完了，对这批员工的重新安置也做的差不多了。laura心中慌乱，又不敢表露，只能也摆出一副欣慰的表情。

monica的法律撰写工作又来了。根据交流谈话会议的情况和每个员工的具体情形，以及公司能够安置的资源局限，她撰写了一份详细的及时改进报告，并将最终的重新安置结果和没有安置到的员工的不安置原因一一列明，叫grace过目，以及tony、人事看过之后，提交到了劳动监察大队。

结合前一份为回应通知的情况说明加上这一份及时改进报告，劳动监察大队认为，该公司因为业务发展和调整，在这个过程中员工主动或被动的离开，以及劳动合同终止的情形出现，不可避免，也存在巧合，不能就此认定为变相裁员。劳动监察大队的通知发出之后，该公司回应及时，态度诚恳，积极解决与前职工之间的误会和冲突，对其进行重新安置，合情合理，已尽到一个公司的本分，故此，张某等二十人对该公司提出的以“变相裁员”为理由投诉不成立，决定驳回投诉。如对此决定不满，可以在十五日内提出行政复议，复议期间不停止该决定的生效和执行。