第67章 推广员招聘（2/2）

等最后的人把气喘匀了，把大家招呼到一起，何贤宣布，跑完了的都算通过，可以参加最后一轮面试，明天9点来公司。

有人欢喜不已，有人目瞪口呆。

“凭什么，他们跑这么慢也能过关？”一个男生问道。

“就凭他们的坚持，而且，这个时间别说跑完五千米，能走完五千米，说明体力也到了一定的水平。”

这个男生一开始就冲的很猛，五圈后就累的躺下的就有他。

吕娜在学校旁边找了一个洗浴中心，带大家去洗了个澡，就解散了。

11月19，星期六。

35人全部准时来到公司，安排他们进入a区会议室，

今天这一关的面试是由赖强主持的。

赖强这时候坐在主座上，想起昨天下午，何贤把他和王欣叫到办公室，和他们商量今天这一关具体怎么做。

当时何贤说道：“我也是偶尔在什么地方见过这么一个挑人的方法，应该有一些企业使用过，并流传了出来。”

“我只记得大概的选择原则，根据咱们要招的员工的职位，体力好这一点今天已经筛选了，下一关就要设置场景筛选放得开，不怕出丑，脸皮厚的员工，叫你们俩过来是商量一下具体办法。”

“听说有的公司让应聘者上街裸奔，这个一般的人可不敢，这个方法可以吗？”王欣笑着说道。

“还有吗？”

“让应聘者穿上印有大字的衣服，比如我是神经病，我是大帅哥，我是大美女。天下第一帅，边走边喊，这个可以吗？”赖强自己也提了一个方法，他觉得能做到的人基本满足自己的要求。

何贤担心的说道：“这两种不好吧，大家还以为咱们公司都招了些疯子，而且对人格的伤害比较大，有的人硬着胆子做了，最后别出心理问题，而且传出了，让人以为咱们公司都很变态，特别是公司领导很变态，以后出去遇到业内的人还不被笑话死。”

“或者让人到大街上喊，某某某，我爱你。这个方法比较柔和一点”王欣又想了一个办法。

赖强想了想，开头他和王欣提出的两个办法刚挑选人的有效性确实很好，但何贤的担心也是有道理的。

听到王欣又想了一个办法，觉得这个还行，大胆说出爱，还可以作为一段美谈。想了想，觉得还是有问题。

“这个不好，就怕有的人心里真的有爱慕对象，爱情的力量是巨大的，一个很不擅长交际，很放不开的人在这种力量的支持下，也可能不管不顾的就放开了，但是这不是咱们需要的。”赖强说道。

“在这个的基础上，咱们变一变，我有个想法，你们看这样，让他们穿上印有一游网大字的衣服，在繁华路段，给别人发一游网的宣传单，喊一句广告词，发一张传单，有人收下后，再对收传单的人喊一句话。”

何贤点点头说：“这个方法不错，发广告而已，也不会被人当成神经病，也不会影响咱们的企业声誉，至于发传单的时候喊两句宣传口号，有点喜感，但也不出格。”