367 拿你祭天（1/2）

倘若自己组眼睁睁看着拜芝尼的“走失”却不采取措施。

尤加利组将迎来开始作答以来第一个开门红。

组内11分满上，开考不足五分钟他们已经率先落后对手11分。

这局他们还玩屁？

“我们大概还有多少时间营救她？”

想要把分追平，尤加利组可以一挑三为其余三组连下11分也可以选择把拜芝尼救回队内。

果然救人比一挑三要实际一些。

但是救人很显然就是去送人头。

“不多可能就两三分钟的时间。”

留给尤加利组的时间着实不多了。

“确实不多了……大家注意听我有对策。”

尤加利看着好不容易集合的队伍为难的说到，他示意队员仔细听。

用两三分钟飓风营救拜芝尼不可取。

因为对方做好了准备迎接他们，这是一个陷阱。

假设他们在营救拜芝尼的过程中更多的队员牺牲了，尤加利他会双手呈祈祷状心里大骂万福圣母玛利。

他不允许自己队伍因为一个环节出错而环环崩坏。

他们队的损失必须在拜芝尼这个号环节被及时砍断。

留给自己的选择其实也不多了。

尤加利没别的选择了。

“大家听好了，我们假装去营救我们落难的队员在期间寻找机会乘机偷袭对方的队员。注意！我们的目标是偷袭他们做好准备的队员而不是营救队员。”

尤加利提醒侧耳倾听的队员注意，他们的“营救”只是一个欺诈行为。

尤加利的本意并不是打算拯救拜芝尼，他只是将计就计伺机寻找对手漏洞填补自己队伍的分数差。

“我们不能营救拜芝尼，因为我们营救正中对方队的下怀，我们要反其道而行之。”

尤加利向队员简短的解释到，在进行这个紧急决策时尤加利不仅要感觉到对手的意图他还要承受自己身败名裂的风险。

非正式组织的领袖是由其群体内的成员自发的推选出来。

尤加利的指挥权是队内考生看得起他这个平庸的脑子。

非正式组织的领导者多凭借其能力与个人魅力而被群体信服。

尤加利参与他们队伍全部的小组积分赛，他的组织能力和领导力让人信服。

这是他在松散的临时队伍安身立命的基础。

这些队内的充分信任建立在他暂无败绩的基础上。

尤加利知道每当自己的决策出现一个纰漏，队员对他的信任就会单薄许多。

一旦队员无法百分百信任尤加利，这便是这个不团结的队伍弱点毕露的时刻。

所以换而言之尤加利是不能指挥失败的，因为失败的代价太大。

整体和个人的利益相冲突时，为了顾全大局整体会牺牲小家成就大家。

尤加利“牺牲”拜芝尼这个做法实在是冒险。

如果他失败，他将戴上“冷血不近人情”的高帽。

尤加利每天都在提着脑袋做事提心吊胆的别提多担惊受怕。

他知道这是自己这个煞笔间谍的命，他今天如此辛劳疾苦，明天他何尝不继续复读生活。

明明只是一个派系间谍，却考试考得比真正的考生都认真。