第35章 完整的组织程序（1/2）

陈义点了点头，于是开始向翟良丽进行标准的组织谈话。这点公司任何一个人，从来没有担当过组织、人事工作，只是自己在调动的时候被这么问过。

可是见识过陈义说这些话的时候，就知道以前见过的那些人事领头就是一些渣渣。陈义把这种规则性的言语说的很感人，好像真的似的让人无形之间感到很兴奋。

所以，几句话就让翟良丽也是感觉热血沸腾。最后，陈义代表组织，把工会副组长以及妇女主任的担子交给了她。这些都是已经商量决定了的，今天就是走组织程序。

上一个李立三保举的销售领头被一撸到底，现在还在正治培训班学习。现在李立三保举工作在自己身边的人，陈义绝对不会阻止。

不过仔细看了看翟良丽，觉得老家伙的眼光还不错。

虽然穿着一身掩饰了身材的战装，可是掩饰不住她的身材。结合起来，还是很有些阿娜多姿的态势。

李立三亲自去安排翟良丽的办公室，这些就不归陈义负责了。

一个多月的时间，公司各个部门算是齐备，已经建制完整，人员调动告一段落。现在忙得是人事科，开始给这些人建立完整的档案制度。

有报备的档案，就等于有了完整的组织程序，你就是不干了，也得走劳动局办理正规调动。

这些陈义内行，有时间就会去人事科帮助健全这些。这些完整了，就等于从跟上把人抓到了手里。

你不同意调动，就不在调动档案室签字。那么你就是走不了，走了也不合法。这就是权力的体现。所以除了主要工作，陈义就是在建立公司建制。

今天，算是补齐最后一个环节，随后李立三与翟良丽会去清岛市有关部门报备，算是经过组织批准了。

有什么事，上级有关部门知道在这个单位找谁；下面有事，也知道去哪个部门请示，这都是环环相扣的。

随后就是节假日、两节啥地走动起来。上下级关系加人情面子，就是国内特色。

都知道这样不好，是不对滴！可你改改试试？如果想让企业在国内的环境生存，那你就得适应这个环境。存在即是道理，改变不了就要学会享受。不就弓虽女干吗？来呀！