第七章 保姆级CEO（1/2）

走的时候任总还提醒了一下王晨，说是合同签署后让自己注意一下安保。

虽然自家的治安很不错，但你这东西毕竟影响太大，出现什么意外都有可能。

当然如果王晨不介意的话，上头也可以直接安排人手过来。

王晨想了想也不用自己去找这么麻烦了，既然上头愿意帮忙那自然再好不过。

而且王晨估计，就算自己去专门找人估计找的也还是上头悄悄安排进来的。

毕竟这技术太过重要，上头肯定是要放在自己的眼皮子底下才能安心。

事实上王晨也的确没想错。

上头对于王晨的技术那是相当的重视。

已经由国安局接手将王晨的安保纳入了自家的羽翼之中。

送走了任总，王晨这边也没闲着。

如果自己没猜错，这合同肯定会签的很快，毕竟国家一旦行动必然会暴露。

到时候来找自己的人怕是能把这门槛给踏破了。

为了防止自己这头变卦，上头肯定会在这几天就把合同给草拟好。

所以留给自己的时间并不算太多。

这芯片想要大规模量产就必然需要建厂，而建厂的话公司就需要大规模的招人。

作为一个普通人，王晨可从来没学过公司的管理。

这要让王晨自己来折腾指不定会出什么毛病。

专业的事就得交给专业的人来做，王晨觉得自己有必要去招聘一位靠谱的大佬来帮自己管理一下公司的日常。

这不，趁着合同还没下来，王晨马不停蹄的就从百度上找到了家专门做人才中介的老店。

据说总部是在帝都，全国拥有三十几家分店，人才渠道全国第一。

上到世界五百强的顶级人才，下到卖手抓饼的技术性员工就没有他们找不到的。

一个电话打过去，王晨很直接的把自己的要求提了出来。

工资可以谈，但作为自己公司的ceo，个人能力必须牛逼。

我不需要学院出来的愣头青，因为自己的公司需要的是一名成熟的领导者。

最好是世界前一百企业的顶级高管，要国人，有经验，年龄不能超过四十岁。

别看就这么一句话，估计就算是那家顶级的猎头公司也没多少人选。

也就两天左右，一共五份简历全部发到了王晨的邮箱之中。

这都是能够立马来公司上班的，如果王晨都不满意那就只能等了，毕竟这种级别的人才都是可遇不可求的。

而且就算是王晨看上了那也得对面同意。

到了他们这个级别，已经不是你想雇佣就能雇佣的了。

王晨花了点时间好好看了看。

三男两女，都符合自己的要求。

结合他们的工作经历外加眼缘，王晨最终将目光锁定在了其中一份简历上。

这人叫金三石，男，三十四岁，曾在三家世界百强企业中任职，最高职位也是一名ceo。

不过只干了两年就辞职了。