13 听君一言（下）（2/2）

你回头决定还是要离开，没关系，你只需跟朱莉（hr）或lily她们说一声，该怎么协调工作和安排人员是她们的事。但是我真心希望每个离开top家家居的人都是开开心心地离开，好聚好散。

如果你是想再试试，突破一下自己的抗压能力、沟通能力等等，往上再突破一个台阶。那top家家居随时欢迎你。

要是心里还有什么其他问题，也可以像其他业务员一样来找我谈谈。”

不知不觉，半个多小时过去了，下午的股市也早收市了。从伊先生办公室出来，不知怎么的，joycelyn好像整个人也觉得轻松了很多，大脑也没那么杂乱。

似劝非劝的一次谈话，真的有打开了joycelyn的心结，有种即使无能为力也被充分理解的错觉，有种自己的努力是有被看到被肯定的感动。

所以再做几天试试看？

接下来几天，大家也像没什么事情发生了一样，hr也没再提起什么，aurora也没正面回应q信息，只是该必要指导的时候，还是照样在半夜里简短回复，当然所有指导邮件都是有抄送给lily。

而lily也并没有询问下跟老板的谈话进行得怎样，或者辞职的事考虑得怎样。

但是很明显，应该是lily跟几位催货催得厉害的业务员沟通过了，大家也没有像之前那样剑拔弩张，气势汹汹地追问，好像订单排不上线货物没按交货期就像产品中心的责任一样。

多了些相互理解，也多了些彼此包容，更多了喘气休整的机会。想起aurora也多次说，工作永远是做不完的，不要把工作的烦心事带回家。

自从跟伊先生谈话之后，joycelyn也早一点下班，尽量六点多七点就回家了，周末也做不完的，毕竟人不是铁做的，再这样下去，谁也撑不住。

又过了一周，这一天上班的时候，从楼梯口同时传来了伊先生爽朗的笑声和lily清脆又厚重的高跟鞋脚步声。

只听伊先生大声说：“好，好，很好。”

“朱莉啊，你过来准备开一个表彰通报会。”

表彰通报会？joycelyn这还没听说过，一般伊先生除了年会发言之外，平时几乎是没见他参加任何会议。就连公司大改革的宣布会和改革后一个月的沟通会，都只有lee出席。

这是什么好事啊？