第463章：提拔（2/2）

厂长要管理整个厂子，需要有一定的领导能力，这个不是一朝一夕能够学会的。

那些都是普通人，别说厂长，连组长都没当过，骤然把他们提到厂长的位置，只会害了他们。

沈清芙也明白这点，她沉思：“厂长暂时由我来当，等到了一定规模以后再正式招一个好了。”

俞修诚考虑了一下，点点头：“这不失为一个好办法。”

“集团那边就辛苦你了。”

“这是我应该做了。”

两人又商量了一下提拔的办法，然后把它公布下去。

大家看到组长从他们中选拔，而且要求勤快，有一定的沟通，抗压能力，高兴疯了。

勤快，所有人都觉得自己很勤快，不用说，这个要求自己肯定能达到。

沟通能力，不就是说话？谁还不会了？

至于抗压能力，不就是能担事吗？到了那个位置上，自然就能做到了。

顿时，所有人都干劲十足，完全不用人催，就把每天的任务完成得妥妥的。

沈清芙从中挑选了两个勤快的，人缘好的当组长。

另外两个有一定管理能力的当主管。

怎么看得出来？

因为她只管发布任务，具体安排就看他们自己。

这个时候，需要有人站出来，去做这个事。

能站出来的，并且让底下的人听从他说的话的，不当主管谁当。

把理由说出来，大部分的人都没意见。

小部分的人有意见，也都憋着。

他们早就看清楚了，沈清芙不会听他们的，谁让她是老板呢？

对于他们的识趣，沈清芙非常的满意。

组长，主管选出来之后，就是卖货了。

这个是最难的。

打开市场。

沈清芙在各大商场开设专柜。

一段时间之后，她发现，光顾的人不多。

她问销售员：“有做过调查吗？知道他们为什么不买吗？”

售货员摇头，她连什么是调查都不知道。

沈清芙觉得这样不行。

这样的售货员，怎么卖得出货。