第二十三章 组建团队（1/2）

大部分的个体户还是以家族企业的形式发展起来的，招聘的人手也基本都是自家亲戚及邻居，对职业经理人排斥较大。

李古岩可没那么多忌讳，直接租了一个招聘的位置，开始招聘。

可是在写招聘信息的时候李古岩有点犯难了，如果是以个人来进行招聘的话，估计没几个人愿意来应聘，就算来了估计也就是干苦力的估计招到像样的人才。

思量良久后李古岩准备用即将上马的服饰品牌名义来招聘，想清楚后李古岩不再犹豫提笔在招聘公告上写道：“私语”。

起名“私语”第一是考虑到这个名字好记，便于后期品牌推广，第二是“私语”可以让人联想到好朋友之间的悄悄话，很容易与客户产生共鸣，提高客户认同感和好奇心。

李古岩在公告牌上继续刷刷写道：“私语服饰公司诚邀您的加入”

片区副总经理2名，待遇300元/月。

办公室主任及副主任各1名，待遇180元/月、150元/名。

业务经理及副经理各1名，待遇180元/月/150元/月。

服装总设计师及副总设计师各1名，待遇260元/月、200元/月；

其他有服装及销售经验的员工若干。

以上人员如最终签订正式职员后，年底可参与公司分红，保底分红金为三个月工资。

此招聘信息挂出后，引得一群应聘人员窃窃私语，可就是没人敢上前面试。

几名同来应聘者，聚集在一起议论交谈。

“这家公司是哪里来的啊，怎么工资给得这么高，听隔壁老王说，他们厂长一个月才160元呢，这才和人家的办公室主任工资差不多。”

“你不会算啊，还没人家的办公室主任工资高呢，人家还有年终分红，保底都有三个月的工资”。

“会不会是骗子啊，怎么以前没听过这个牌子啊？”

“没听过是您没见识，再说了人家能骗你什么啊？最多一个月白干呗，要是真的这一年可不少钱呢，我算算啊，按他们的副总一个月300元，那一年就是3600元了，再加保底三个月的工资那就是4500元了，要是能上个几年，妥妥的万元户啊！”

一个中年人正扳着手指头算着工资，又感觉自己肯定没戏。

“我和你说啊，这个品牌我听说过，是香江的大品牌呢，估计这次要到咱们这地方开店了”一个五十多岁的人拍着旁边的年轻人吹牛道。

“我给儿子打个电话，他在国营商场做销售员呢，都一年多了也没给编制干脆不干了，去“私语”面试，正经理干不了说不定能干个副经理呢”。

“我也给我家丫头打个电话，让他来应聘看看”

在当时大部分工资都在100以下的工资水平来说，李古岩开出的工资确实很好了，都快赶上正常的两倍工资了，顿时整个人才市场跑了一小半，都是去打电话叫人的，还有一小半蠢蠢欲动想去面试的。

但又都想观望前面的面试过程，好增加自己的成功率。

一名带着眼睛，约三十多的中年人，走到李古岩的面前道：“您好，请允许我进行自我介绍”。

李古岩看着眼前的第一位面试者笑道：“请说”。

眼睛男推了下镜框，沉着镇定道：“我叫马鹏程今年三十八岁，是本地人就住在市里，在市里的服装厂综合办公室办上了三年的班，平时的主要工作就是给办公室主任当助理，由于不是正式编制，上周被工厂辞退。”

马鹏程又通过工作细节描述，表达自己在工作中具有积极、认真、负责的态度。

只是因为体制原因才最终没能获得编制，而不是能力及人品有问题才被辞掉。

李古岩从马鹏程的阐述中，感觉得他的语言组织及逻辑思维都比较清晰，也能精准地表达自己的意思，整体来说李古岩还是比较满意这个人。

两人又对服装行业的未来趋势简单地讨论一番后，李古岩笑道：“根据你的描述，我觉得你比较适合我们公司的办公室主任，不知道你是否愿意”。

马鹏程原本只是抱着试试看的心态，没想到既然成功了，连忙说道：“当然愿意，不知道我什么时候可以上班”？